正社員
掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【愛知・大府】設備エンジニア（保全・導入・顧客対応）◆夜間対応基本無し／残業15h／年休121日
「スキルアップはしたい。でも、働き方も犠牲にしたくない――そう感じているあなたへ。」
設備保全の経験を活かしながら、導入支援や改善提案といった上流工程にも挑戦可能です。
夜勤は基本なく、残業も少なめ。安定した環境で、無理なく次のキャリアへ進めます。
☆この求人のポイント
・経験を活かしながら導入や改善提案にも広げていけます
・夜勤は基本なく、残業も少なめで落ち着いて働けます
・顧客対応や提案を通じて技術の幅を広げていけます
■募集背景
創業約80年の塗装専門商社として顧客の製造現場を支えてきた当社では、設備事業の強化に伴い新部門を立ち上げました。
顧客ニーズの高度化に対応するため、体制強化として新たなメンバーを募集します。
■職務概要
塗装設備を中心とした生産設備において、アフターサービスから設備導入・改善提案まで一貫して担当します。
まずは既存設備対応から始め、現場理解を深めながら業務領域を広げていきます。
■具体的な業務内容
◎入社後の業務
・顧客先での設備点検、保守サポート
・トラブル一次対応、原因分析（技術部門と連携）
・設備改善に向けた提案
※先輩社員との同行を中心に業務習得が可能です
◎将来的にお任せしたい業務
・設備導入時の立会い、工事進捗・安全管理
・設計部門との仕様調整、技術検討
・営業と連携した技術提案支援、顧客折衝
・グループ工場の設備保全・改善
■新設部署の組織体制
営業と分担した少人数体制で、技術業務に専念できる環境です。グループ内設計部門と連携しながら業務を進めます。出張は案件に応じて発生しますが、長期常駐はなく社内で分担して対応します。
■入社後の流れ
入社後は、会社・事業理解のための基礎研修を実施した後、進行中のプロジェクトに同行しながら業務の流れを把握していただきます。
■仕事のやりがい
・多様な産業設備の自動化・改善案件に携わり、技術の幅を広げられます
・設備導入の企画から立上げ、運用まで一貫して関われる環境です
・海外メーカー設備にも触れながら最先端技術に関わることができます
・将来的には技術・アフターサービス部門を支える中核人材として成長可能です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:40～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県大府市横根町新江15-20 大府新江工業団地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ JR東海道本線 大府駅 車で約15分 ※社用車を貸与し、社用車にて通勤可能（会社負担で自宅付近に社用車用駐車場も手配します。） ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 435万円～567万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：218,000円～284,000円 固定残業手当/月：50,288円～65,475円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 268,288円～349,475円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収とは別に、個人に応じた家族手当、資格手当など支給 ■賞与：年2回（2025年度実績：5.2か月分支給） ■モデル年収： ・30歳（主任）：年収520万円 ・35歳（係長職）：年収579万円 ・40歳（課長職）：年収708万円 ※上記は目安となり、個人のスキルや評価による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給／社用車貸与（通勤利用可） 家族手当：子1人につき4,000円／月（社内規定による） 寮社宅：民間アパート借上社宅／入居条件は社内規定による 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度 ■通信教育の費用全額補助制度 ■研修支援制度 ■資格手当：危険物取扱者（乙四）2,000円／月、毒物・劇物取扱責任者3,000円／月 ＜その他補足＞ ■時短制度 ■出産・育児支援制度 ■U・Iターン支援 ■従業員専用駐車場 ■社宅家賃補助 ■契約リゾート施設利用補助制度（東急ハーヴェストクラブ） ■財形貯蓄制度 ■永年勤続表彰 ■報奨金制度 ■海外社員旅行（5年毎） ■定期健康診断、人間ドック利用補助 ■慶弔見舞金制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇・GW・夏期休暇（一週間程度の長期連休あり）、有休は1時間単位の取得可能（規程有）、マイプラン休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※休日出勤の場合は代休取得（代休手当支給） |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方（経験年数目安：１年以上） ・生産工場内における保全のご経験 ・設備メーカーでのアフターサービスやフィールドエンジニア経験 ・電気または機械に関する基礎知識及び実務経験（業界不問） ■こんな方におすすめ ・設備保全の経験を活かし、導入や改善提案にも関わりたい方 ・現場作業だけでなく、技術的な提案や上流工程に挑戦したい方 ・夜勤や負担の大きい働き方を見直したい方 ・安定した環境で長くキャリアを築きたい方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 歓迎条件：低圧電気取扱業務特別教育 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | シナノア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒474-0011 愛知県大府市横根町新江15-20 大府新江工業団地 |
| 事業内容 | ■概要：工業用塗料を中心とし、塗料の販売から塗装設備の提案・施工も手掛ける専門商社です。 同社のお客様の業界は主に自動車、鉄鋼、建設機械関連がメインとなりますが、新たに住宅設備分野にもお取引の幅を広げています。また、生産性の効率化や自動化といった、より付加価値の高い提案をお客様へしていけるよう、塗装設備の事業強化にも取り組んでいます。創業から約80年のノウハウを活かし、お客様の製造現場における塗装部門を一貫してサポートしています。 ■事業内容： (1) 自動車、鉄鋼、建設機械関連企業への塗料販売（自動塗装システム考案、導入。素材・用途にマッチする適切な塗料の提案） (2) 塗装設備設計施工 (3) 塗装コンサルティング・塗装技術指導 (4) 塗装事業 ■商材説明： (1)一言に塗料といっても、種類も用途も多種多様なもので、私たちの周りを見渡すとほとんどのものに塗料は使われています。建物・構造物（橋梁・タンクなど）・船舶・道路車両・電気機械（携帯電話・家電製品など）・金属製品・木工製品など、使われている範囲はとても広いです。 (2)塗料はただ色をつけるだけではありません。塗装される物（被塗物）を守り、特殊な機能（耐候性や反射性など）を持つことで、美しく見せたり価値を上げることができます。そんな塗料を当社では、お客様の製品の特徴や環境に合わせ、それぞれの機能を活かし提案しています。 ■強み：特定メーカーの販売店である競合企業が多い中、シナノアは複数の塗料メーカーの特約店・代理店となっている独立系商社です。その中でも確実に売上げを伸ばし海外への事業展開も図っています。お客様に対して様々な提案を行なう中で、既存の塗料にはない機能が必要な場合は、塗料メーカーと協力して開発することもあります。例えば、塗装するモノに鏡のように反射性を持たせることが出来る塗料の開発も、塗料メーカーと共同で進め商品化に至っています。 ■社風：上下の役職間や他部署同士の垣根が低く、自分の意見や相談事を言いやすい会社です。「顧客第一主義」、「まごころを持って相手方に応える」ことで「社員の生活向上を期す」を経営方針にしていることもあり、相手のことを考えた行動のできる人が多いです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.shinanoa.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年2月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | 5,348百万円 |
| 従業員数 | 54名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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