正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【在宅可】法務担当（企業法務全般）◆契約～ガバナンスまで幅広く経験／働きやすさと成長を両立◆
■□専門性×経営貢献×柔軟な働き方を実現する企業法務ポジション■□
●契約審査からガバナンスまで幅広く関与し、企業法務の中核を担う役割
●中途入社中心で馴染みやすく、専門性を尊重するチーム体制
●OJT・研修・リーガルテック活用により継続的にスキルアップ可能
●所定労働時間7.25H×残業30時間前後×リモート併用の柔軟な働き方
■業務概要：
法務部にて、ビジネス法務およびコーポレート法務の中からご経験に応じた業務を担当。契約審査や事業支援に加え、取締役会運営やガバナンス構築など経営に近い領域にも関与いただきます。
■業務詳細：
＜ビジネス法務＞
・契約書の審査業務
・各事業推進における法的相談対応
・新規ビジネスに関する法務観点での支援
・社内向け法務研修の実施
＜コーポレート法務＞
・取締役会、株主総会の運営
・内部統制およびコーポレートガバナンス体制の整備、運用
・社内規程の改訂、整備
・稟議関連業務
※ご経験に応じて複数領域を担当いただく可能性があります
■魅力・やりがい：
◎事業と経営の双方に関与
契約・法務相談による事業支援とガバナンス構築の双方に関わり、経営に近い立場で価値創出に貢献できます。
◎実務を通じた専門性向上
契約業務では実践的な法的判断力、ガバナンス領域では制度設計・運用力を身につけ、企業法務の総合力を高められます。
◎キャリア拡張と柔軟な働き方
OJT・研修・リーガルテック活用で成長支援。将来的にはコンプラや貿易管理などへ領域拡張も可能で、長期キャリアを実現できます。
■組織構成：
法務部は、契約・ガバナンス・内部統制など各分野に強みを持つメンバーで構成されており、専門性を尊重しながらチームで業務を推進しています。日常的に相談・情報共有が活発に行われるため、一人で抱え込まずに業務を進められる環境です。
また女性メンバーの比率も高く、落ち着いた雰囲気の中で意見発信がしやすい点も特徴です。中途入社メンバーが多数在籍しており、これまでの経験を活かしながらスムーズにキャッチアップできる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中はリモートワークとフレックス勤務について利用の制限あり |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山3-8-35 表参道GridTower2F 勤務地最寄駅：表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的には職務遂行上、将来的な異動や転勤の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 533万円～776万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～438,000円 ＜月給＞ 299,000円～438,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規程に基づき決定させていただきます。 ※年収は当社所定労働時間（7時間15分/日）に対し時間外勤務25時間/月を想定した場合（基本給+評価給+時間外勤務手当）×12ヶ月+予定賞与 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づく 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■役割等級に応じた昇級時研修などの階層別研修を実施しています。 ※教育体系図：http://www.mki.co.jp/freshman/education.html ＜その他補足＞ 財形貯蓄、育児休業制度、介護休業制度、クラブ活動・サークル活動、家族・子供参観日、フリーアドレス、服装自由、副業一部可など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 入社月によって初年度付与日数の変動あり（2日～14日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 契約法務や法務相談対応のご経験(目安：3年以上) （※ビジネス法務担当の場合は、契約書審査の実務経験 ※3年以上） ■歓迎条件： ・ICT業界における法務経験1年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井情報株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-35 表参道GridTower2F |
| 事業内容 | ■事業内容 三井情報は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。 システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。 2021年4月には、商社販売事業を手掛ける企業との合併も行っており、新しい分野にも成長・拡大を続けております。 ■事業領域 ・先進・競争事業 特化した専門・先進領域においてお客様とともに新たなビジネスを創出します。 ・ICTコア・パートナー事業 業種業態に即した基幹ITシステムの技術力を軸に、戦略パートナーとしてお客様へのサポートを実施します。 ・社会インフラ高度化事業 高い品質と競争力を備えたITインフラをお客様に提供し、社会インフラの高度化に貢献します。 ■社風・環境 当社には、最新の技術に興味関心を持ち、自身で積極的にアンテナ張って取り込んでいくような社員が多く、それを後押しする育成環境が整っています。 土台には自由に意見しあえる風通しのよい社風、「出る杭は伸ばす」人材育成、などに体現されています。 当社では「価値創造企業」に相応しい多様な価値観を有する人材（専門人材、マネジメント人材、マルチスキル人材、IT融合人材）を育成するとともに、個人の能力や適性、ライフステージに応じた多様な働き方の選択肢を設けることで「キャリアオーナーシップ」の推進と、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れています。 ■制度 フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励 平均勤続13年以上、年度の所定外労働時間の全社平均：24.95時間/月（法定労働時間外換算で9.95時間相当） 「プラチナくるみん」取得 ※2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む） 健康経営優良法人2025（大規模法人部門）取得 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小日山 功(こひやま いさお) |
| URL | http://www.mki.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年6月 |
| 資本金 | 4,113百万円 |
| 売上 | 118,024百万円 |
| 従業員数 | 2,682名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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