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正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【LINEヤフーG】事業成長を牽引するシニアアートディレクター◇在宅勤務可◇フルフレックス
■募集背景：
2026年3月、出前館は プロダクトで「勝つ」ための組織改編を行いました。
従来の「企画・デザイン」と「エンジニア」の組織を分離し、新たに 「事業推進本部」 を立ち上げています。
これまでの「社内、お客様からの要望対応」という枠組みを脱却し、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナーがタッグを組んでデリバリー業界でNo1となるプロダクトを主体的に考え、実践をしていく体制に移行しました。
ユーザー理解、競合分析を踏まえ、「何を作るか」「どのような体験を実現するか」から責任を持ち、マーケットプレイスの複雑な課題を解き明かし、日本で最も愛されるデリバリーインフラの実現を自らの手で推進する仲間を求めています。
「デザイン」という仕事に固執せず、領域をまたいだオーナーシップを持ち、1秒でも早くユーザーに価値を届けるために、戦略的に出前館のプロダクト、コミュニケーションデザインを推進いただけるリーダーを募集します。
事業をNO.1へ導くための「プロダクトデザイン」「コミュニケーションデザイン」を自ら推進いただきます。
「デザイナー」「ディレクター」という枠を超え、担当ミッションの達成に向け、境界線なく動くこととが求められます。
また、出前館のデザイン組織をリードし、出前館がクリエイティブでNo1と言える組織づくりも期待しています。
【具体的には】
UI/UXデザインやサービスサイト、各種プロダクトの設計からプロトタイプでの仮説検証まで、プロダクトに関わる制作全般のディレクションをお任せします。
デジタルプロダクト以外にも出前館のブランディング、ビジュアル制作からPRに関わる各種販促物の制作案件も多数あり、出前館プロダクトだけでなく会社としてのクリエイティブも含めた、あらゆるデザインをリードできる魅力的なポジションとなります。
事業会社ならではの環境の中で、与えられた要件にとどまらず、課題設定にも関わりながら、自由な発想で多様なクリエイティブ提案を行うことが可能です。
デザインのアウトプットの責任者という領域にとどまらず、デザイン組織作りもお願いし、No1となれる生産性の高い組織づくりに挑戦いただきます。
?？制作物一覧
WEB各種、LP、バナー、ポスター、パンフレット、各種販促ツール、営業資料、ブランドガイドなど。
変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > アートディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿11F 勤務地最寄駅：JR/東京メトロ各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,096,000円～11,431,200円 固定残業手当/月：158,700円～297,400円（固定残業時間40時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 666,700円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■評価制度：年2回 ※業務手当：所定外労働10.5時間+時間外労働30時間に相当（ただし実際の時間外労働は月20時間程度です） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月単位で通勤定期代を支給（上限：月4万円） 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、研修制度 ＜その他補足＞ ・在宅勤務制度（週2日程度） ・在宅手当（250円/日） ・メンター制度 ・チームビルディング費支援制度 ・お誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・社員割引クーポン ・定期健康診断 ・従業員持株会 ・原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） ・育児支援制度※適用条件あり ・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象） ・子育て一時退出制度 ・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象） ・子育て費用補助制度（月上限5万円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年次有給休暇（10日～最大20日） ・年末年始休暇（12/30-1/4） ・Deホリデー（特別休暇3日） ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年/5日間) |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須要件＞ ・WEBサイトやアプリなどのデジタルプロダクトのUI/UX設計、デザイン、プロトタイピング（実務経験5年以上） ・商業印刷物や各種販促物の制作（実務経験3年以上） ・抽象的な事業課題から、具体的な要件へ落とし込むことができるアートディレクションの経験 ・複数の組織、領域を横断する複雑なプロジェクトを円滑に進めるためのコミュニケーション能力 ・Figmaのほか、各種Adobeデザインツールを使用したデザイン制作 ※ 応募時にポートフォリオの提出が必須となります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社出前館 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿11F |
| 事業内容 | 【当社について】 コロナ禍を経て、フードデリバリーは幅広い世代に利用されるようになりました。飲食店の営業自粛やリモートワーク、オンライン会食などを通じて、一度は使ったことがあるというユーザーが増加し、利用シーンの拡大と共に、フードデリバリーは本格的な日常化に向かい始めています。当社においては、高いユーザー体験を実現するべく、配達品質やプロダクト、カスタマーサービスの向上を常に行っています。最近では、日用品や生鮮食品の配達など"ラストワンマイル"の領域までサービスを推し拡げ、今後もさまざまなシーンにフィットするサービスとして事業を拡大してまいります。 |
| 代表者 | 矢野 哲 |
| URL | https://corporate.demae-can.com/ |
| 設立 | 年1999年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 50,411百万円 |
| 従業員数 | 328名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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