【株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ】採用人事◆営業からのキャリチェン歓迎／リモート／「AI×組織」で日本の生産性を変える【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)


採用人事◆営業からのキャリチェン歓迎／リモート／「AI×組織」で日本の生産性を変える


★エンタープライズ向けの導入済みMicrosoft製品の活用支援
★創業2期目で4億円調達！「AI×組織」で日本の生産性を変える

◎採用人事経験は必須としておりません。
むしろ、「採用に挑戦したい強い意欲」「現職で成果を出してきた実績」「人を巻き込み、意思決定を動かせる力」を重視しております。

■当社について：
Microsoft出身の代表が2024年2月に創業し、「日本中のすべての社員が、生成AI / ローコードを使いこなすことで業務を楽にし、やりたかったことに注力できる世界を作る」というミッションを掲げるスタートアップ企業
大手企業の経営層・経営企画部・DX推進部に向けて、全社のDX推進に向です。

■業務概要：
・採用実務全般（中途採用メイン）
・母集団形成
・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応）
・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信）
・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進

■最初にお任せすること：
経験とスキルにもよりますが、最初は実働の部分（エージェント折衝、面談、スカウト配信）からお任せします。その後半年後を目安に採用チャネルの一つをお任せし、計画実行に携わっていただきます。

■中長期的なミッション：
現在、当社は数名の組織から100名規模へ、さらに売上40億円を目指す急拡大フェーズにあります。人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。 採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成（風土創り）」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。

■教育体制：
・現在採用関連のメンバーは5名おり、このメンバーが教育に当たります。採用は未経験だとしても課題特定やそれに対する打ち手などポータブルスキルがあれば活躍できます。
・会社としてもメンバーを増加していくフェーズのため、経験の浅いメンバーもジョインしており安心して就業できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】