【東新住建株式会社】【稲沢】組織開発・人事プロジェクト推進（ポテンシャル採用）土日祝休◆総合住宅メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)


【稲沢】組織開発・人事プロジェクト推進（ポテンシャル採用）土日祝休◆総合住宅メーカー


【“回す仕事”から、“変える仕事”へ】
人事未経験でもOK。これまでのさまざまな経験を武器に、組織課題へ踏み込む―

■メッセージ
このポジションで求めているのは、
“人事をやりたい人”ではなく、組織に“はたらきかけたい人”です。
経験の有無よりも、
「どう考え、どう動いてきたか。」
今の環境でくすぶっているなら、次は“つくる側”に回りませんか？

■業務概要
全国24,000棟の実績を誇る総合住宅メーカーの本社にて、
人事・総務領域を横断しながら、“組織づくり”を推進していただきます。
まずは総務・運用業務を入り口としながら、現場理解を深めたうえで、将来的には人事企画・経営企画領域まで関与いただく想定です。

■主な業務内容
【初期フェーズ（現場理解・実務）】
・社内イベントの企画・運営（式典、歓迎会、地域連携など）
・設備・施設管理、備品／固定資産管理
・社内環境の整備・改善業務
【ステップアップ後（企画・変革領域）】
・組織課題の抽出および改善プロジェクトの企画・推進
・人事施策（採用・定着・制度など）への関与
・経営企画・全社プロジェクトへの参画
◎「整える」総務ではなく、はたらきかけて組織を変える起点となるポジションです

■求める人物像
経験よりも「どう考え、どう動いてきたか」を重視します
・課題に対して、自ら仮説を立てて動ける方
・現場に入り、周囲を巻き込みながら推進できる方
・指示待ちではなく、自走して成果を出してきた方
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・営業で成果も一定出してきたが　「組織活性、組織を元気にしたい」と感じている方
・現場の数字は追ってきたが、　評価制度や採用など“根本課題”に踏み込めないことにジレンマがある方
・大企業的な分業・型化された環境から、自分で考え、自分で進める環境へ移りたい方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】