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正社員
全国展開する外食チェーンの直営店舗にて、接客・調理・店舗運営を学びながら、
将来的な店長候補としてご活躍いただきます。
（具体的には）
■接客・レジ対応
■商品の製造・提供
■店内環境の維持・衛生管理
■食材・資材の管理
などを通じて、ブランドの運営基準やオペレーションを習得していただきます。
その後は、
■スタッフ教育
■シフト作成
■発注業務
■売上管理
■店舗改善提案
など、店舗マネジメント業務にも携わりながら、将来的な店長を目指していただきます。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〖勤務地〗 ■関東エリア 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 ※配属は自宅から通勤可能な店舗を考慮して決定いたします。 ■関西エリア 大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県 ※入社時は教育体制の整った店舗へ配属されます。 ■勤務地に関する補足 ・配属先は希望と適性を考慮のうえ決定 ・各店舗は最寄駅からアクセス可能な立地 ・エリア内での転勤の可能性あり ・転居を伴う異動時は会社サポート制度あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ●想定年収350万円～500万円 ●月給24万円～35万円 ※固定残業代を含む ※超過分は別途支給 ※経験・能力・オファーポジションに応じて決定 【賞与】 ■年2回（業績・個人評価による） 【手当】 ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■役職手当 |
| 休日・休暇 | ■休日 ・週休2日制（シフト制） ・月9日休み（2月は8日） ・年間休日107日 ■休暇制度 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ■働き方に関する補足 ・有給休暇の取得を推奨しており、計画的な取得が可能です。 ・事前申請により希望休の取得が可能です。 ・連休取得も相談可能で、プライベートとの両立がしやすい環境です。 |
| 応募資格 | ●学歴不問 ●26歳以下の方 【応募条件】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■飲食業界（ファストフード・カフェ・レストラン業態など）での勤務経験 ■接客・サービス業界での勤務経験 ■店舗運営に携わった経験（アルバイトリーダーなどスタッフ管理や新人教育・後輩指導） 20歳以上26歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 海外発祥の外資系飲食ブランドを国内で展開する成長企業の日本法人です。 世界各国で支持されてきた運営ノウハウとブランド力を強みに、 日本市場においても着実に事業拡大を進めています。 効率的な店舗オペレーションと体系化された教育制度を特徴としており、 未経験からでも店舗マネジメントを学べる環境を整備。 積極的な新規出店を背景に、店長やスーパーバイザー、 本部職など多彩なポジションへの道が広がっています。 安定した基盤と成長性を兼ね備え、長期的なキャリア形成を目指せる企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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