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正社員
【募集概要】
当社は、IT人材の「適材適所」を実現し、成長機会にあふれる社会を創ることを目指して、IT特化の人材紹介事業や各種メディアを展開しています。「GeeklyReview」「GeeklyMedia」などを運営し、高精度なマッチングと安定した顧客基盤を強みに成長を続けています。
現在、事業スピードをさらに高めるため、開発組織の内製化を推進中です。人材業界で技術・事業開発・経営を経験したCTOの就任を機に、組織拡大と技術刷新を加速。新たに立ち上げたフロントエンドチームで、技術面からチームを牽引するリードエンジニア／マネージャー候補を募集します。
【仕事内容】
自社HPや「GeeklyReview」「GeeklyMedia」などのオウンドメディアにおいて、技術刷新とユーザー体験向上の両面からプロダクト成長をリードします。
具体的には、レガシー環境からの脱却に向けたアーキテクチャ刷新、技術選定、技術的負債の解消、開発基盤の高度化、ディレクターやマーケターと連携したUI/UX改善施策の実装などを担当します。データや仮説に基づき、ユーザビリティの高いUIを構築し、サービス価値向上に貢献していただきます。
【仕事の魅力】
モダン化に向けた技術選定など、意思決定段階から深く関われます。マーケターやディレクターと連携し、データに基づく改善を行うため、エンジニアの枠を超えて事業成長に直結する経験を積めます。また、内製化組織のコアメンバーとして、開発文化づくりにも携われる環境です。
【キャリア・求める人物像】
技術を極めるスペシャリストコース、組織を牽引するマネジメントコースを選択可能です。
技術のキャッチアップを続け、専門性をチームへ還元できる方、フロントエンド以外にも関心を持ち、全体を俯瞰できる方、当事者意識を持って本質的な課題解決に取り組める方を歓迎します。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー（FP） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 渋谷区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜想定年収＞ 740万円～950万円 ＜給与形態＞ 月給+賞与制 ■昇給：年2回（6月、12月） ■賞与：年2回（7月、1月）※基本給1か月分×2 ※経験やスキルを考慮の上決定。 ■各種保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■育児リモートワーク ■ベビーシッター券 ■出産祝い金 ■通勤手当：交通費支給(上限2万円/月) ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■書籍購入手当 ■保育料補助手当（認可外保育施設利用時） 年2回（7月、1月）※基本給1か月分×2 9:00～18:00 ★週2リモート可 時短勤務,リモート可 残業30時間以下 |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、 年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。 ＜休日＞ ・週休2日制（土・日） ・祝日 ・休日休暇慶弔休暇 ・年末年始 ・夏期休暇 ・有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇等 ■転職の可能性:なし ■試験期間:3ヶ月 |
| 応募資格 | 【必須】 ・HTML、CSS、Javascript、PHPの実務経験3年以上 ・React、Vue.js、TypeScriptのいずれかを用いた開発経験3年以上 ・マネジメント経験 ・API設計構築などのバックエンド開発経験 ・Gitを使用したチーム開発経験、コードレビュー経験 【歓迎】 ・UI/UX改善の経験 ・設計構築経験（DB、CI/CD、CMS） 【求める人物像】 ・技術のキャッチアップを怠らず、専門性を高め、チームに還元できる方 ・フロントエンド以外の技術領域にも興味があり、全体を俯瞰して考えられる方 ・当事者意識・目的意識を持ち、本質は何かを考えることができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GEEKLY |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル 株式会社GEEKLY type採用事務局 ※メールでのご質問の際は、 件名に「株式会社GEEKLYへの質問」と記載しお送りください。 |
| 事業内容 | 【事業内容】■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介事業 【会社の特徴】■「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を■ 人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこで同社は、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率（業界平均3倍の決定率） を誇っています。 同社の謳う「質の高いサービス」とは、求職者に「転職」という成果を手にしてもらうことです。求職者の悩みを聞き、求職者に寄り添うだけではなく、求職者が転職する為にはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。時には厳しい話もし、求職者の転職に対し正面から向き合います。 転職に本気で向き合える「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高い… |
| 代表者 | 代表取締役 奥山 貴広 |
| URL | https://www.geekly.co.jp/ |
| 設立 | 2011年8月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 200名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | 株式会社Cygames 株式会社カカクコム 株式会社ナビタイムジャパン 株式会社カプコン 株式会社ぐるなび 株式会社ディー・エヌ・エー GMOインターネット株式会社 他多数 |
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