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派遣社員
サイバーエージェントのアニメ&IP事業本部で、デザイナー業務をお任せします。
【具体的には】
・IPグッズ（雑貨・アパレル等）のデザイン制作
・商品画像・販促物制作
・監修対応・入稿データ調整
・EC・催事ビジュアル制作
・ロゴ・ブランドガイドラインの設計／運用
→他メンバーや外注で補えるため、必須対応ではありません。
・外部制作会社との進行調整
→ご経験がある方には、ゆくゆく対応いただく可能性があります
※ご経験やスキルに応じてお任せします
＜使用ツール＞
・ツール：Excel、Word、PowerPoint、Googleスプレッドシート
・コミュニケーションツール：Slack
＜このポジションについて＞
アニメ・ゲーム・VTuber・キャラクターなど多様なIPの世界観をマーチャンダイジング（MD）を通じて最大化し、価値を拡張するデザイン業務を担っていただきます！
催事・イベント領域を中心に、企画段階からデザイン・ディレクションまで一貫して担当いただきます。
【体制】
人数：約10名
＊アニメ・ゲーム・VTuberなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍
▼服装：私服
▼働き方：週3日出社（月水金）、週2日在宅勤務（火木）
※状況によって出社の頻度が増える可能性があります。
▼受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > グラフィックデザイナー Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 派遣社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 渋谷駅より徒歩7分、代々木公園駅より徒歩12分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 時給2000円 ☆想定月収34万5000円（8H×20日+残業20H） ＜福利厚生＞ ◆交通費全額支給、在宅手当 ◆各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ◆慶弔金制度(結婚、配偶者の出産時に支給) ◆慶弔休暇(結婚、配偶者の出産、弔事の際に付与) ◆定期健康診断 ◆有給休暇制度 ◆産休・育休制度(適用基準あり) ※多数実績有！ ◆スキルアップ研修(Officeソフト、英会話、Webデザイン、プログラミングなど) |
| 休日・休暇 | 【勤務曜日】月 ・ 火 ・ 水 ・ 木 ・ 金 【勤務時間】10:00～19:00（実働8時間） 【残業】10時間／月 ※繁忙期：30時間程度／月（約3ヶ月に1度） |
| 応募資格 | ≪20代・30代活躍中！≫ ◆キャラクター／IP領域に関するデザイン経験 ◆ディレクション経験（社内外問わず） →案件進行を一人で完結させた経験 ※ブランクがある方やこれまでのご経験に自信がない方も、まずはお気軽にご応募ください！ ※ご経歴をなるべく詳細に記載いただけると、面談までがスムーズです！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers |
| 事業内容 | ■概要： 東証プライム上場、「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げる、インターネット総合サービス企業。広告代理事業、「Ameba」をはじめとするメディア事業、投資育成事業と、幅広い事業ドメインを持ち、国内だけでなく、北米、中国、東南アジア等に向けて積極的にグローバル展開を行う。 ■事業内容： ・メディア統括本部：2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリースし、アバターサービス「アメーバピグ」/音楽配信サービス「AWA」/マッチングアプリ「タップル誕生」/インターネットメディア「ABEMA」/情報配信サービス「新R25」など、インターネット産業の変化にあわせて約50個の様々なメディアサービスを提供。 ・ABEMA：テレビ朝日との共同出資で設立したインターネットテレビ局。地上波/CS放送局とも提携予定の定額制動画配信サービス。 ・広告事業本部：広告主から広告予算を預かり、インターネット広告の出稿を行う、インターネット広告代理事業を展開。 ・AI事業本部：広告効果を最大化するアドテクノロジーの開発、提供。人と広告をマッチングするプロダクトを開発。 ・ゲーム事業部：スマートフォン向けゲームの開発、運用。主要タイトルの継続的ヒットが特徴。 ■特徴： （1）積極的な新規事業の立ち上げ…入社年次に関係なく、様々なメンバーから新規事業の立ち上げに貪欲に取り組む風土、仕組みを形成されています。 （2）高い従業員満足度…「終身雇用」を謳い、「挑戦と安心」をテーマに様々な人事制度を構築。「2駅ルール」「キャリチャレ」「休んでファイブ」等、わかりやすいネーミングにすることで現場に浸透させることを徹底。 （3）ビジョンの浸透…「21世紀を代表する会社を創る」のビジョンが浸透するよう、「CyberAgent Mission Statement」を構築。※企業HPを参照 （4）経営者との距離が近い…経営層が事業管掌する、積極的にブログを活用する、社内会食を積極的に行う、役員交替制度「CA8」を導入する、等、経営者と社員の壁が生まれない体制を構築。 |
| 代表者 | 代表取締役 藤田 晋 |
| URL | http://www.cyberagent.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年3月 |
| 資本金 | 7,440百万円 |
| 売上 | 874,030百万円 |
| 従業員数 | 7,720名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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