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正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
未経験◎【静岡】渉外担当(社外関係者との交渉・関係構築)◆ハイブリッド自動車向け電池にて世界大手
~英語を活かす(職務経験は不問)/経験を活かし、トヨタグループ×成長領域で働く~
■業務内容:
◇渉外活動の企画立案および実行
・経営上重要な社外関係先との関係構築・連携強化施策の立案
・関係先(企業・業界団体・行政・海外ステークホルダー等)との交渉/折衝
◇情報収集・整理と経営層へのインプット
・関係先から得られる情報の整理・分析、必要事項の社内共有
◇VIP来訪者の受入れ対応・環境整備
・来訪時の調整、日程/持参物の確認、当日のアテンド調整
◇社内関係部署との連携・調整
・経営企画、企業PR、社会貢献等関連部署と協働し施策を推進
◇プロジェクト推進(特にグループ内電池事業のコア領域)
・社内に知見が少ない領域での渉外企画の立案と実行支援
■当ポジションの魅力:
◎企画立案から現場での実行まで一貫して携われるため、専門性と実行力を同時に磨ける
◎経営層に直結する情報や案件に関わる機会が多く、事業・経営に影響を与える業務が担当可能
◎グループ電池事業など成長領域のコア業務に関与できるため、業界知見の獲得と市場価値向上につながる
◎チームで議論しながら進める風土のため、サポート体制があり安心して業務に集中できる
■キャリアプラン:
<入社後3年目以降(想定)>
◇渉外・広報・社会貢献の関連グループ間でのジョブローテーションや連携による知見拡大
◇経営企画部門や事業本部との協働・異動による戦略立案スキルの強化
◇スペシャリスト(渉外戦略/対外交渉)またはマネジメント(グループリーダー)いずれのキャリアも可能
■職場イメージ:
渉外広報室戦略渉外グループ/3名在籍
■職場のミッション:
◇ミッション
当社の認知度・信頼度向上に資する外部ステークホルダーとの関係構築を通じ、経営上の重要案件の情報獲得と経営判断につながるインプットを提供すること
◇ワークスタイル
チームで常に相談しながら企画を練り、直属上司承認のもと在宅勤務
(週1回程度)を活用可能/出張あり/当面は転勤なし
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:静岡県湖西市岡崎20 勤務地最寄駅:JR東海線/新所原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 境宿工場 住所:静岡県湖西市境宿555番地 勤務地最寄駅:JR東海道線/新所原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 新居工場 住所:静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187街区 勤務地最寄駅:JR東海道線/鷲津駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■在宅勤務(週1回程度)を活用可能 ■最寄駅(JR「新所原駅」「鷲津駅」)より無料シャトルバスが運行 ※浜松や豊橋からも近、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数 <転勤> 当面なし ■家族と別居となる場合は月7万円の二重生活手当や帰宅補助も最大5年間支給 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 580万円~960万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~480,000円 <月給> 290,000円~480,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は月30時間を想定した残業代と賞与を含みます。 ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月)※各人の業務能力の伸長度、勤務成績も反映 ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費補助※条件によってはパーク&ライドも可 家族手当:18歳未満の子供1名につき11,100円/月 社会保険:社会保険完備(健康保険…トヨタ自動車健康保険組合) 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ■入社時研修 ■知識スキル研修(問題解決手法習得研修、統計的品質管理(SQC)研修、デジタルカレッジなど) ■昇格者研修(昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など) <その他補足> ■新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク&ライド補助(支給条件有) ■育児短時間勤務(小学校6年生終了まで可能) ■事業所内保育園あり(時間:7:00~19:00、0歳児~小学校就学前まで) ■カフェテリアプラン ■財形貯蓄 ■社員持株会(トヨタ自動車株)購入可能 ■レクリエーション費補助 ■会員制リゾート施設割引利用制度 ■通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度 ■入社時の引越し費用負担(条件有) など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇1日~26日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■休暇: ・年末年始・夏季・GW休暇(各9~11日程度) ・5dayバケーション制度、子育て休暇等 年次有給休暇取得の推進制度 ■有給休暇:初年度入社月に応じて付与、翌年以降4/1に26日付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~職種未経験歓迎/業界未経験歓迎~ ■必須条件: ・ビジネス会話レベルの英語力(目安:TOEIC(R)テスト(R)テスト800点相当) ※海外来客対応を想定 ・基本的なPCスキル(資料作成・データ整理) ■歓迎条件: ・渉外活動、広報・対外折衝、経営企画に関する実務経験 ・VIP対応や大企業・行政との交渉経験 ・AIを活用したデータ処理・分析スキル ・電池事業や関連技術分野に関する知見 <語学力> 必要条件:英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トヨタバッテリー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒431-0422 静岡県湖西市岡崎20 |
| 事業内容 | ■事業内容: 車載用ニッケル水素蓄電池・リチウムイオン電池・バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売 車載用バッテリーパックの受託試験の実施 ■事業の特徴: 同社は、トヨタ自動車100%子会社のハイブリッド車をはじめとする次世代自動車(エコカー)用電池メーカーです。近年、「地球環境問題への対応強化」、「省エネルギー社会の実現」といった社会意識が高まっており、HEV・BEV・FCEVなど電気で動くクルマ(エコカー)に対する期待が高まっています。同社は、エコカーの基幹部品である「電池」を通して、「未来のクルマ」づくりにチャレンジしています。 (1)世界シェアトップクラス…1996年の会社設立から現在に至るまで、エコカー用電池業界では「世界シェアトップクラス」を誇ります。車載用「ニッケル水素電池(Ni-MH)」「リチウムイオン電池(LiB)」のトップメーカーとしての実績をもとに、電池材料の開発から電池パックの設計・評価・生産に至るまで、顧客に車載用電源システムとしてトータルで提供しています。 (2)エコカー時代をリード…1997年12月、世界初のハイブリッド車「プリウス」が発売されました。ガソリンリッターあたり約30km走行という低燃費は、当時の常識をくつがえす夢のクルマでした。「プリウス」の心臓部を担う電池を世界に先駆けて初めて開発し、量産へとつなげた同社は、ハイブリッド車市場の拡大とともに急激な成長を続けてきました。培った技術とノウハウを基に、これからもクルマ社会の未来を切り拓いていきます。 (3)事業そのものが社会貢献…現在、世界中の自動車メーカーで環境負荷の低いクルマの開発競争が進んでいます。同社が手掛ける電池は、世界中で進むエコカー開発のまさに中核を担うため、高品質なものづくりが社会貢献に直結します。自ら手がけた仕事が、地球環境・エネルギー問題に大きく寄与しているという自負を胸に、社員一丸となって更なる品質向上・社会貢献に努めています。同社が目指しているのは、HEV・BEV用電池事業を通じ、環境・エネルギー領域で社会に貢献することです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toyota-battery.com/jp/ |
| 設立 | 年1996年12月 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 売上 | 292,300百万円 |
| 従業員数 | 5,737名 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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