正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【東京/研究開発】地震動・災害リスク評価◇スーパーゼネコン研究所勤務/論文・特許にもつながる研究職
~フレックス、在宅併用でフレキシブルに働ける環境/残業20h以内/売上高1.5兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン/『子どもたちに誇れるしごとを。』~
\この求人のポイント/
・地震、災害リスク解析を通じて社会の安全に直接貢献
・解析~論文・特許まで一貫して担い専門性を高められる
・残業20h以内×フレックス×在宅制度で研究に集中しやすい働き方
■業務内容
地震動を中心とした自然災害に対する研究開発を担当し、リスク評価から技術確立・展開まで一貫して携わります。研究所内外の技術者と連携しながら、解析だけでなく実務への応用も見据えた研究を進めます。
配属部署では、激甚化する自然災害から暮らしと事業を守るため、以下3つの観点から、研究開発に取り組んでいます。
・ソフト(リスクを予測・診断する技術)
・ハード(耐震・免震・制振など被害を少なくするための対策技術)
・スキル(災害に対するレジリエンスを高める技術)
■業務の魅力
研究成果が建造物の設計や防災対策へ反映される為、自身の研究が社会の安心に直結する実感を得られます。ソフト領域から構造対策まで幅広く関われることで、防災・構造分野を横断した専門性を培い、研究者としての価値を高めていけます。
■組織構成
状況に応じて編成的ではありますが、8~9名程の在籍となります。
20代~50代まで幅広く活躍しています。
部門全体では3割程中途入社者がいる為、馴染みやすい環境です。
■働き方
・残業20時間以内のため、解析や思考に集中する時間を確保しやすい
・フレックス制度により、実験や解析進捗に合わせ柔軟に働ける
・在宅勤務制度により、集中作業と出社のメリハリをつけやすい
・出張の頻度は年1~2回程度(学会などへの参加)
■キャリアパス
入社後は研究員として実績を積み、論文や特許として成果を形にしていきます。メンター制度や知的財産研修を通じて研究スキルを磨きながら、リサーチフェローとして研究を究める道や、組織を牽引するマネジメント職など、多様なキャリアを描けます。
■採用背景
自然災害の激甚化や大規模地震への備えが求められる中、リスク評価技術の高度化が不可欠となっています。社会ニーズの高まりに応えるため、研究体制強化を目的とした増員募集です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) 建築・製造・設備・配送 > 技術開発、構造解析、特許、その他 > 構造解析(建築・土木・プラント・設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:10 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 技術研究所 住所:東京都江東区越中島三丁目4番17号 勤務地最寄駅:JR京葉線/越中島駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~870万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~350,000円 <月給> 250,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・スキル・経験等を考慮し、当社規程により決定 ・その他、時間外手当、通勤手当等については別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 ※会社規定に従う 寮社宅:首都圏の社宅について選択制度あり ※入居条件有り 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:会社規定に従って支給 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTになります。 一級建築士取得、博士号取得に関する支援制度あり。 <その他補足> 【出産育児・介護】 産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)、パタニティ休業(子の出生後8週間以内に最大4週間)、育児休職(生後2年)、フレックス勤務制度(小学校6年終期まで)、勤務時間短縮(小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限)、時間外勤務・深夜業の制限(小学校3年終期まで)、子の看護休暇(小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可)、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助(1日最大3,000円)等 【その他福利厚生】 財形貯蓄積立金制度、社員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 完全週休2日制(土日祝)、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇 他 ※有給休暇については入社時期によって異なります。 ※休日出勤の際は、代休を取得。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■歓迎要件: 工学科系分野・振動分野・統計分野での修士号保有者の方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 (1)地震動評価およびリスク評価の実務経験者、または構造設計業務などの実務経験者 (2)民間企業、公的研究機関などでの、災害リスク評価やアンダーライティング業務経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 清水建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-16-1 |
| 事業内容 | ■事業内容:1804年(文化元年)に初代、清水喜助氏により創業されました。グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。 ■施工実績例:歌舞伎座/横浜スタジアム/横浜ランドマークタワー/COREDO日本橋/東京ドームホテル/グランド・ハイヤット・バリ/東京湾アクアライン(シールドトンネル部)/下津井瀬戸大橋他多数。 ■社是・経営理念 社是「論語と算盤」 経営理念「真摯な姿勢と絶えざる革新志向により社会の期待を超える価値を創造し持続可能な未来づくりに貢献する」 ■「SHIMZ VISION 2030」 シミズグループは、建設事業の枠を超えた不断の自己変革と挑戦、多様なパートナーとの共創を通じて、時代を先取りする価値を創造(スマートイノベーション)し、人々が豊かさと幸福を実感できる、持続可能な未来社会の実現に貢献します。 ■清水グループが社会に提供する価値: ・安全・安心でレジリエントな社会の実現(強靭な社会インフラの構築、建物・インフラの長寿命化、防災・減災技術の普及、ecoBCPの普及) ・健康・快適に暮らせるインクルーシブな社会の実現(ICTを利用したまちづくり、ユニバーサルデザインの普及、well-beingの提供、など) ・地球環境に配慮したサステナブルな社会の実現(再生可能エネルギーの普及、省エネ・創エネ、ZEB化の推進、事業活動におけるCO2排出量削減、など) |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.shimz.co.jp/ |
| 設立 | 年1937年11月 |
| 資本金 | 74,365百万円 |
| 売上 | 2,057,800百万円 |
| 従業員数 | 11,434名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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