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正社員
掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【倉敷】電気設計～あなたの設計が日本のモノづくりを支える／働きやすい環境◎／事業拡大に伴う増員～
【健康経営優良法人認定企業／100億企業／平均勤続年数12年以上／年間休日120日／あらゆる業界・大手メーカーと多数取引を行う専門商社】
■採用背景：
今後さらなる成長に向けて、設計～検収まで迅速に対応できる組織体制をつくっていく必要があるため、長期的に働きながら専門知識を身に着け、顧客に貢献してくださる方を募集しております。
■業務内容：
大手メーカー様に納める制御盤を設計するエンジニアとして、下記業務をお任せいたします。
■業務詳細：
・顧客仕様ヒアリング・打ち合わせ
・要件定義・仕様検討
・構想設計（システム・制御方針）
・見積作成
・基本設計（IO設計／システム構成／盤構成検討）
・詳細設計（回路図／PLCプログラム／HMI設計／部品選定）
・デザインレビュー（社内・顧客）
・部品手配・製作
・試運転・デバッグ（IOチェック／動作確認／ライン調整）
※ご経験に応じてお任せする業務範囲を決定いたします。
■業務の特徴：
◇基本的には本社工場での就業がメインとなりますが、クライアントの工場に伺い、試運転を担うこともあります。
◇海外、全国各地への出張が発生します。出張期間は平均1週間程度（最小2日～最大2週間、数年に1度ほどで1カ月のものあり）
■研修制度：
OJT・メンターはもちろん、メーカーなどの外部研修を積極的に実施しています。
■組織構成：
現在のメンバーは計9名。40代のベテラン社員数名のほか、新卒入社者を含めた20代の若手メンバーが中心となり活躍しています。
■当社の特徴：
FA化の発展によるトータルシステムの提案や制御機器の販売を行っている同社。工場の制御システムを支えるプロ集団として、制御盤・装置の自社設計も手掛けています。今まで岡山にて倉敷の水島地域をはじめ、多数の工場の生産ラインを支えてきており、縁の下の力持ちの役割を担ってきたと言えます。合言葉は「顧客第一主義」で、全てのお客様の理想を実現することを理想としています。当社は今後も日本のモノづくりを支えていくべく、これまで培ってきたノウハウを生かし、最適なFAシステムを提供して参ります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県倉敷市中島1361-1 勤務地最寄駅：JR山陽本線／西阿知駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤はございません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～330,000円 ＜月給＞ 250,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収はこれまでのご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） ＜モデル年収＞ 30代係長：500～550万円 30代課長代理：550～650万円 40代課長：700～750万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円／月 家族手当：※規則による 住宅手当：規則に準じ月15000円 寮社宅：社宅制度・家賃補助制度あり※規則による 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続5年以上対象／再雇用制度あり（原則65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT（社内教育）、新入社員研修、メーカー別商品研修、社内システム研修、自己啓発支援制度（業務において必要な資格取得の際に会社が費用を全額負担する制度）※専門知識習得のための制度が整っています。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■退職金共済制度 ■キャリアコンサルティング制度（職務の一環として社外にて研修実施） ■資格取得支援制度 ■時短勤務制度・育児休業制度（取得実績あり） ■社員旅行（国内※2年に1回は海外旅行） ■作業服貸与 ほか ■アニバーサリー休暇 ■家族手当（規則に準じ主たる生計維持者に19000円、もしくはお子様1人あたり5000円支給※選択制） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 週休二日制（年間休日120日） ・基本的には土日祝、その他会社カレンダー ・GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給 年次有給休暇（入社時即日付与制）、慶弔休暇、アニバーサリー休暇 時差出勤制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気設計の実務経験（電気回路、制御、PLCプログラム設計など） ■歓迎条件： ・PLC（三菱）の使用経験 ・工場設備の生産技術（保全・改善・新規立ち上げ）の実務経験 ・電気工事や制御盤配線の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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