【中部電子システム株式会社】第二新卒歓迎【津島／転勤なし】育成前提の法人IT営業◇既存9割×残業月15h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


第二新卒歓迎【津島／転勤なし】育成前提の法人IT営業◇既存9割×残業月15h


入社したけれど、「聞いていた仕事と違った」「放置されている気がする」
「数字ばかりで、誰も助けてくれない」そんな違和感を感じたことがある方へ。
当社は“一人にしない育成”と“チームで支える営業”を大切にしています。
社会人のスタートでつまずいたとしても、ここから立て直せます。

■この求人のポイント！
・育成前提：座学1週間＋約3ヶ月のOJT
・既存顧客9割：飛び込み・個人ノルマなし
・チーム評価制：成果もプロセスもきちんと評価
・残業月10～15時間／年休120日

■仕事内容
愛知県西部エリアの法人顧客に向けて、スマートフォン・タブレット・通信サービスなどのIT・通信ソリューションを提案する営業です。
・既存法人へのフォロー・追加提案　新規：既存＝1:9
・利用状況のヒアリング
・契約内容の入力など事務作業

■入社後の流れ
（1）座学研修（1週間）
会社の考え方、ビジネスマナー、商材の基礎を学びます。
（2）OJT（約3ヶ月）
50代のベテラン営業（元ショップ店長）がマンツーマンで同行。
（3）独り立ちへ
資格制度でステップが明確。

■職場の雰囲気・一緒に働く人たち
配属先の勤務拠点はドコモショップ内。
日々お客様対応が行われている活気のある環境で、現場の年齢層は30代中心です。
営業チームは50代のベテラン３名が中心ですが、
ショップ側には20代～30代の社員も多く在籍しており、年齢ギャップによるやりづらさはほとんどありません。
むしろ、ベテラン社員は元ショップ店長経験者が多く、
「若手をどう育てるか」「どこでつまずきやすいか」を理解した面倒見の良いメンバーばかりです。
・成果が出ないときも、個人を責めない
・原因をチームで一緒に考える
・困っている人を放っておかない
そんな協力型・安心感のある雰囲気が根づいています。
「営業＝ギスギスした職場」というイメージとは違い、第二新卒でも馴染みやすく、質問しやすい環境です。

■評価・キャリア
・賞与：年2回（2ヶ月以上）＋決算賞与（過去3年連続支給）
・3年目で係長昇格実績あり
・年功序列ではなく、行動・姿勢も評価対象
主任：一人で業務を回せる状態　想定年収450万円
係長：後輩育成も担う状態　想定年収500万


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】