【株式会社力の源カンパニー】【北信越】一風堂店長候補◆「店は舞台」チームワーク×おもてなしでお客様を笑顔に◆挑戦が評価される会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【北信越】一風堂店長候補◆「店は舞台」チームワーク×おもてなしでお客様を笑顔に◆挑戦が評価される会社


◇◆現場から店舗文化をつくりたい！挑戦が評価される環境／マネジメント・管理部門・海外へのキャリアパス／四半期ごとのインセンティブあり◆◇

おすすめPOINT　
＼マニュアルではなく“現場での気づき”を文化に！裁量×挑戦の店長ポジション／
・接客マニュアルは最小限。現場の“気づき”から生まれるおもてなしを、文化として育てていく役割です
・深夜勤務は基本なし＆欠員時はエリアで支え合う体制あり。急な休日出勤や長時間労働を防ぐ仕組みを整えています
・売上・人材育成・店舗づくりへの貢献は、インセンティブでしっかり還元（最大年100万円）

■職務内容：現場を理解しチームを導く店長
・調理、仕込み、ホール業務の理解およびフォロー
・売上金・原価・食材管理
・店舗の衛生・品質管理
・スタッフ育成、チームマネジメント
・シフト管理・労務管理
・店舗の経営戦略立案・実行

「自分だけができる」ではなく、スタッフ一人ひとりの気づきや強みを引き出し、店の文化として定着させることが、店長の重要な役割です。

■キャリアパス：
・店長 → SV（1～2年で昇格するケース多数）→ エリアマネージャー／ブロック長
・人事／人材育成／労務／広報などの管理部門職
・商品開発／店舗開発
・海外事業部（国内店舗で店長経験後、海外で活躍する社員も多数）
※いずれも社内公募制度による実例のあるキャリアです
※「店長＝ゴール」ではなく、その先を見据えた挑戦が可能です

■働きやすさ：
・月8～9休／深夜営業基本なし
・休日出勤や欠員時はSV・ブロック長がサポートし、エリア内で人員を補完
・無理な長時間労働を防ぐ、組織的な運営体制

■インセンティブ制度／年4回
・四半期毎の店舗ランキングにより支給
※年間最大100万円
「人を育て、店を良くする」
その結果としての成果を、数字で正当に評価します。

■こんな方におすすめ：
・売上管理だけでなく、「人を育てる店長」を目指したい方
・裁量のある環境で、現場発信の店舗づくりに挑戦したい方
・国内外など、将来のキャリアの選択肢を広く持ちたい方
・安定した基盤のもと、長期的にキャリアアップしたい方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】