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正社員
掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【赤坂】法務マネージャー候補◆攻めと守りの戦略法務／HR×SaaS×AIのリーディングカンパニー
■業務内容：
実務の実行はメンバーが行うため、マネージャーとして「法務ガバナンスの再構築」・「経営判断に資する意思決定」・「中長期を見据えた組織体制の提案」を中心にお任せします。
■具体的には：
【入社直後にお任せしたい業務】
◇契約法務：メンバーが起案した契約書のレビュー・最終判断
◇法務基盤の再構築：既存の法務フローにおける課題の言語化と、フローの再構築
◇経営の意思決定支援：コーポレート領域におけるリスクマネジメントおよび最終判断の提示（経営層への直接レポートを含む）
◇商事法務のリード：株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会の企画・運営
◇グループ統括管理：国内外子会社における法務リスク管理。現地法律事務所と連携し、ビジネス慣習や法規制を踏まえた意思決定など
◇組織運営の最適化：労務・総務領域のオペレーション改善、およびコーポレートグループメンバーのマネジメント
◇戦略法務：生成AI活用におけるガバナンス構築、新規事業のリスクアセスメント、大手企業とのアライアンスにおける契約スキーム構築など
※業務比率の目安：契約法務60％／戦略法務20％／商事法務20％
【希望／適性に応じてお任せしたい業務】
◇M＆A・事業投資・海外案件：案件発生時における法務デューデリジェンス（DD）の実行・リード（弁護士・現地コンサルタントと連携）
・管理対象：国内1社（KIKAN）、国外2社（ベトナム・バングラデシュ）
・役割：現地法律事務所と連携し、ビジネス慣習や法規制を踏まえた意思決定をリード
・頻度：海外DDは年1件程度を想定（今後の事業投資スピードにより変動の可能性あり）
■魅力：
◇管理部GMへの直接レポートラインのもと、M＆A・新規事業といった最重要テーマに対し、法務視点から経営判断に関与できるポジションです。自身の判断がそのまま経営の意思決定へ直結します。
また、経営陣と密にコミュニケーションを取れるため、上場企業ながらスピーディーに改革を進められる環境です。
◇既存の仕組みを引き継ぐのではなく、自らの判断と設計で法務基盤を作り上げていくポジションです。2032年の売上100億円を目指す第二創業フェーズで、M＆A・新規事業など「攻め」の法務ニーズも拡大しており、守りから戦略法務まで全域を経験できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の業務内容／給与の差異なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-5-34 TODABUILDING青山3F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 628万円～1,018万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：384,750円～648,000円 固定残業手当/月：90,250円～152,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 475,000円～800,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は非管理職の場合の給与です。管理職の場合は下記となります。 年収718万円～1,138万円／月給550,000円～900,000円／基本給379,100円～729,100円／管理職手当170,900円（固定） ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（入社月によって変動）※29万／回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限20,000円 社会保険：■社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度：対象の資格を取得された場合受験料支給 ■技術向上： ・技術、ビジネス関連の本は経費で購入できます。 ・外部勉強会参加推奨しています。 ＜その他補足＞ ■社内フリーアドレス／リモート勤務可 ■社内フリードリンク（コーヒー／紅茶／ミネラルウォーターほか） ■18時以降アルコール飲み放題 ■勤続永年表彰 ■在宅勤務開始時一時金支給 ■短時間正社員制度 ■持株会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■休日：土日祝 ■年間休日数：夏季休暇を含む、有給休暇別途 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法務領域において、仕組み／フローの構築、改善をリードしたご経験 ■歓迎条件： ・メンバーマネジメントのご経験 ・M＆Aにおける法務DDの経験 ・上場企業での法務経験や株主総会の運営経験 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語初級 ＜語学補足＞ 歓迎：英語力（翻訳ツールなどを使いながら、海外拠点との英語コミュニケーションにアレルギーがない方） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ポーターズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-5-34 TODABUILDING青山3F |
| 事業内容 | ポーターズは、「テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する」をビジョンに掲げ、HR業界に特化したIT/SaaSを展開しています。主力サービスは国内トップシェアを誇り、さらに「IT review Grid Award 2023 Winter」でLeaderを受賞するなど、HRマーケットからも非常に高い注目を集めています。 現在、当社はまさに「第二創業フェーズ」に突入しています。これは単なる成長に留まらず、プロダクトのさらなるグロース、既に11カ国に進出済みのグローバル展開の強化、積極的な海外M&A、そして子会社設立など、多角的な事業展開を加速させていくまさにエキサイティングなフェーズです。 今後もHR領域を軸に、国境を越えた転職・就職支援（クロスボーダー事業）や、海外メディア事業といった新規事業にも果敢に挑戦し、グローバル規模での雇用創出に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.porters.jp/ |
| 設立 | 年2001年8月 |
| 資本金 | 65百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 77名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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