正社員
掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【ファシリティ管理経験歓迎】総務担当（将来の課長候補）◆安全衛生・BCP等専門性を広げやすい
■□社会インフラを支える総務へ／裁量×改善×キャリアアップを実現できる環境■□
●通信キャリアとして止められない事業を支えるコーポレート中核ポジション
●ファシリティ・BCP・資産管理など幅広い領域に裁量を持って関与可能
●将来の課長候補として組織横断の改善・戦略立案に携われる環境
■業務概要：
人事総務部 総務課の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
単なる運用にとどまらず、通信インフラの安定稼働を支えるコーポレート機能として、総務領域の改善・仕組み化・戦略提案まで幅広く担います。
将来的には課長候補として、組織全体をリードいただくことを期待しています。
■業務詳細：
・ファシリティマネジメント／ワークプレイス戦略
-オフィスレイアウト変更、座席管理、環境整備、拠点調整
-拠点最適化、サテライトオフィス再設計
・安全・リスク／BCPマネジメント
-災害・危機管理体制の整備・見直し
-安全確保施策の運用改善
・モビリティ・アセットマネジメント
-社用車・業務端末・備品管理
-各種保険の見直し
・福利厚生／社内サービス施策の企画・改善
・コーポレートホスピタリティ
-社外からの見え方を意識した運用判断
・業務改善テーマの推進（全社横断）
※入社後は優先度に応じ段階的に業務をお任せします。
■キャリアパス：
・まずは総務実務の中核として会社運営を理解
・担当領域を総務課全体へ拡張（横断的な役割へ）
・将来的には課題設定、改善方針立案、プロジェクトマネジメントを担うリーダーへ
・総務課長クラスとして組織運営・次世代育成を担うポジションへ成長可能
■魅力・やりがい：
◎社会インフラを支える裁量
止められない通信事業を支え、自ら判断し仕組みを構築できます。
◎総務としての専門性を拡張
ファシリティ・BCP・資産管理・福利厚生まで横断的に経験可能。
◎改善・変革を推進
既存にとらわれず、仕組みレベルで変革をリードできます。
◎中長期で成長できる環境
チームで安定運営しながら、専門性とマネジメント力を高められます。
■研修体制：
入社後はOJTを中心に既存メンバーと並走しながら業務を習得。
実務を通じて、通信事業特有の判断軸やリスク感覚を身につけていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※待遇条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋6-9-8 住友不動産新橋ビル 勤務地最寄駅：JR・銀座線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 680万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～510,000円 ＜月給＞ 370,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収には月30時間の残業代を含めた金額となります。 ※詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（夏季、冬季）※昨年実績4ヶ月分 入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり。福利厚生その他欄に補足記載 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、入社時導入研修、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度 等 ＜その他補足＞ ※定年：社員が希望すれば60歳で定年とすることもでき、その場合は当該時点で退職、或いは65歳まで一年更新での再雇用を選択できます。 企業型選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、団体保険加入制度、育児短時間勤務制度、育児目的休暇促進制度、有給休暇取得推奨制度、定期健康診断、メンタルヘルスサポート、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金、表彰制度、PREMIUM REFRESH、REFRESH DAY、Self-Biz（服装自由）、福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等、クラブ活動支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ノー残業デー水曜日、年末年始、リフレッシュ休暇、創業記念日 慶弔休暇、転勤休暇、公傷休暇、私傷病休暇、生理休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、交通遮断休暇、罹災休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・専門卒以上 ・事業会社における幅広い総務領域の実務経験5年以上（ファシリティマネジメントのご経験は必須） ・組織横断のプロジェクトをメインで推進したご経験 ・既存業務の改善や、新たな施策の立案・推進に主体的に取り組んだ経験 ・数名規模のチームを取りまとめたご経験 ■歓迎条件 ・複数名のマネジメント・育成のご経験 ・安全衛生委員会、BCP（事業継続計画）、情報セキュリティ等に関する実務経験 ・複数拠点（事業所・倉庫等）を展開する企業での総務業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アルテリア・ネットワークス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋6-9-8 住友不動産新橋ビル |
| 事業内容 | ■概要：電気通信事業者（通信キャリア）として第一種電気通信事業者免許を取得しており、国際海底ケーブルの陸揚局と国内主要都市を結ぶバックホール回線、国内主要都市を結ぶバックボーン回線、都心のビル群やデータセンターを結ぶシティリングを建設し国内主要都市をダイレクトに結んでいます。全てのネットワークは光ファイバーと最新技術の伝送システムによって構成されており、最先端かつ信頼性の高いネットワークインフラを通信事業者･ISP･大手企業といった顧客に提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 株本 幸二 |
| URL | https://www.arteria-net.com/ |
| 設立 | 年1997年11月 |
| 資本金 | 5,150百万円 |
| 売上 | 59,452百万円 |
| 従業員数 | 1,109名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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