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正社員
掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【将来の総務課長候補】丸紅G通信キャリア◆安全衛生・BCP等専門性を広げやすい◆123休◆福利厚生◎
【自社通信ネットワークを基盤とした通信事業を支えるコーポレート基盤“攻めの総務】
■業務詳細
・ファシリティマネジメント／ワークプレイス戦略
-拠点・オフィスの最適化、サテライトオフィスの再設計
オフィスレイアウトの変更・座席表管理・オフィス環境整備・拠点関連の各種調整など、日常的な現場実務から入っていただきます。
・安全・リスク／BCPマネジメント
-災害・有事を想定した体制・規程整備
災害・危機管理体制の整備・見直しや、安全確保施策の運用改善を中心に取り組んでいただきます。
・モビリティ・アセットマネジメント
-社用車、業務端末、備品管理、各種保険の見直し
・福利厚生・社内サービス施策の企画・改善
・コーポレートホスピタリティ
-対社外向けに「会社としてどう見られるか」への影響を考慮した判断・運用
・業務改善テーマへの参画・推進
福利厚生・資産管理などその他の領域についても、業務全体を把握する観点から順次理解を深めていただく想定ですが、入社直後の負荷を不必要に高めず、着実に立ち上がりいただけるよう、役割の優先順位を明確にしてお迎えします。
【将来的に期待する役割】
実務への習熟が進んだ段階で、担当領域を総務課全体へ横断的に広げていきます。
課題設定・改善方針の立案・プロジェクトマネジメント・他部署調整・経営向け説明資料の作成・既存メンバーへの指示や底上げなど、実務を深く理解した上で方針をつくり、組織を前進させるリーダー的役割を担っていただくことを期待しています。
■仕事の特色・魅力
決められた業務をこなす総務ではなく、通信キャリアとして止めることのできない社会インフラを支える前提のもと、既存ルールで対応すべきか、仕組みから変えるべきかを自ら考え、判断していく役割です。
ファシリティ、BCP、資産管理、福利厚生まで幅広い領域に裁量を持って関与でき、現場実務から改善・ルール設計まで一貫して担えます。
主体性と責任が求められる分、自分の判断が会社の「当たり前」をつくっていく実感を得られる仕事です。
まずは会社運営を理解するところから始まり、日々の判断や改善を積み重ねながら役割を広げていきます。
将来的には、総務課長クラスとして業務の安定稼働と次世代への承継を担う存在を期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※待遇条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋6-9-8 住友不動産新橋ビル 勤務地最寄駅：JR・銀座線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 680万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～510,000円 ＜月給＞ 370,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収には月30時間の残業代を含めた金額となります。 ※詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（夏季、冬季）※昨年実績4ヶ月分 入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり。福利厚生その他欄に補足記載 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、入社時導入研修、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度 等 ＜その他補足＞ ※定年：社員が希望すれば60歳で定年とすることもでき、その場合は当該時点で退職、或いは65歳まで一年更新での再雇用を選択できます。 企業型選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、団体保険加入制度、育児短時間勤務制度、育児目的休暇促進制度、有給休暇取得推奨制度、定期健康診断、メンタルヘルスサポート、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金、表彰制度、PREMIUM REFRESH、REFRESH DAY、Self-Biz（服装自由）、福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等、クラブ活動支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ノー残業デー水曜日、年末年始、リフレッシュ休暇、創業記念日 慶弔休暇、転勤休暇、公傷休暇、私傷病休暇、生理休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、交通遮断休暇、罹災休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・専門卒以上 ・事業会社における幅広い総務領域の実務経験5年以上 ・組織横断のプロジェクトをメインで推進したご経験 ・既存業務の改善や、新たな施策の立案・推進に主体的に取り組んだ経験 ・数名規模のチームを取りまとめたご経験 ■歓迎条件 ・複数名のマネジメント・育成のご経験 ・安全衛生委員会、BCP（事業継続計画）、情報セキュリティ等に関する実務経験 ・複数拠点（事業所・倉庫等）を展開する企業での総務業務経験 ・コーポレート業務全般に関する資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アルテリア・ネットワークス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋6-9-8 住友不動産新橋ビル |
| 事業内容 | ■概要： (1)電気通信事業法に基づく電気通信事業 (2)データ通信サービス事業 (3)データセンター事業 (4)電気通信工事業 (5)前各号に付帯し、又は関連する一切の事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 株本 幸二 |
| URL | https://www.arteria-net.com/ |
| 設立 | 年1997年11月 |
| 資本金 | 5,150百万円 |
| 売上 | 59,452百万円 |
| 従業員数 | 1,109名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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