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正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【京都本社】グループ税務担当(DX・ガバナンス推進含む)◇変革期に組織けん引いただく人材募集
グループ税務を担い、申告・レビュー・税務DXまで幅広く担当いただきます。
■業務内容
・決算時における法人税・地方税の引当計上業務及びこれらに関わる監査対応業務のサポート(20%)
・決算時におけるグループ通算子法人の税金引当・税効果計算のレビュー業務(20%)
・単体申告書(法人税、地方税、事業所税、消費税)の作成業務のサポート(30%)
・申告時におけるグループ通算子法人の申告書のチェックと指導業務(10%)
・他部門からの税法に関する相談・問合せ対応及び税務調査対応(10%)
・電子帳簿保存法や消費税インボイス制度対応などのDX対応、その他税制改正対応(10%)
■期待する役割
毎年の税制改正に加え、成長戦略としてのM&Aの活用や取引の複雑化に伴い、税務ガバナンスの強化は益々重要視されているため、申告納税などの税務コンプライアンス業務の推進とRPAその他のITツールを活用した効率化の促進を行い、企業価値の向上に貢献する。
■仕事のやりがい
・M&A戦略に伴い、買収・合併といった難易度の高いスキームに直接携われる点です。単なるルーチンワークではない、ダイナミックな税務判断を通じて、プロフェッショナルとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。
・規模や業種の異なる多様な国内子会社のレビューを通じ、「数字から事業を読み解く」おもしろさがあります。各社の経営状況をモニタリングすることで、グループ全体のビジネス構造を俯瞰的に把握する視座が養われます。
・税務DXの推進という変革期において、従来のやり方に縛られず、自らの手で「効率的なガバナンス体制」を構築できる点です。業務改善を通じて組織の屋台骨を強くするという、攻めと守りの両面から会社に貢献する実感が得られます。
■配属先の特徴
・当部署は2012年4月に経理部から分離され税務専門部隊としてスタートし、2025年5月のCFO機能再編により、組織としてさらにパワーアップした「進化し続ける専門集団」です。中途入社者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、事業拡大に伴う体制強化しています。
・「毎日行われる定例MTG」により、情報共有や意見交換が活発です。一人で抱え込まず、チームの知見を借りながら安心して業務を進められる心理的安全性の高い環境が整っています。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅:JR京都線/向日町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 505万円~606万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):304,217円~365,060円 <月給> 304,217円~365,060円 <昇給有無> 無 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収に加え残業代別途支給 ※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定による 住宅手当:勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅:独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 社会保険:補足事項なし 退職金制度:社内規定による <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 <その他補足> ■独身寮または勤務地手当(条件あり) ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円~)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 日曜・祝日・土曜(変則)・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・簿記3~2級程度の知識 ・複雑な事象に対して、自ら判別・リサーチする力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338 |
| 事業内容 | ■事業概要: 精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売 ■ビジョン: 100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画 Conversion 2027: 増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。 実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。 また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。 ■求める人物像(3P): 当社では特に下記の3P人材を求めています。 ・Professional(専門性):職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。 ・Productive(生産性):より効率的に成果を出せるように改善することができる。(生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。) ・Proactive(自発性):指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nidec.com/ja-JP/ |
| 設立 | 年1973年7月 |
| 資本金 | 87,784百万円 |
| 売上 | 2,607,094百万円 |
| 従業員数 | 101,112名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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