【株式会社サンウェル】【横浜】人事部プレイングマネージャー／2030年までに1000名規模を目指す【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【横浜】人事部プレイングマネージャー／2030年までに1000名規模を目指す


■募集背景：
◇理由（1）：人事マネージャーの世代交代と異動
現在の人事マネージャーの世代交代および社内異動に伴い、募集します。単なる欠員補充ではなく、次の成長フェーズを見据えた意図ある採用です。既存の仕組みを踏襲するのではなく、新たな視点と実行力で人事部門を再定義していただくことを期待しています。

◇理由（2）：グループ経営加速のための「新たな人材・知恵・思想」の獲得
当社は現在、ホールディングス化を見据えたグループ経営への移行フェーズです。外国人材を軸とした人材派遣・紹介・設計請負事業をさらに成長させるには、従来の延長では不十分です。外部で培った多様な視点や知見、そして独自の人事思想を持つ人材が必要です。

◇理由（3）：「守る人事」から「モダンな人事部」へ
日本の人事はこれまで「管理・維持」に偏りがちでしたが、当社はデータと人材の両面から経営を支える、戦略的な人事への転換を目指しています。HRテクノロジーやタレントマネジメントを活用し、人的資本経営を推進するフェーズです。この変革の初期メンバーとして参画いただくことを期待しています。

■業務内容
（1）人事制度の企画・設計・運営
・等級・評価・報酬制度の設計～運用・改善
・デュアルトラック整備／TMSの設計・浸透／制度の定着まで推進
（2）採用・TA戦略（プレイング含む）
・KPI／ファネル設計～面接対応
・職種別採用戦略の立案・実行／採用チーム管理と品質向上／求人・面接・クロージング改善
（3）組織・人材開発
・研修・1on1設計実施／エンゲージメント・文化醸成／教育コンテンツ内製化
（4）グループ人事基盤構築
・人事ガバナンス設計／事業会社連携／人材配置最適化
（5）経営支援（HRBP）
・経営参画と課題の人事施策化／人事データによる意思決定支援
・グローバル人材活用設計／提案型人事への転換推進

■本ポジション魅力
・人事施策は企画から実行まで主導。経営層と直接議論し、提案型人事として裁量高く活躍できます
・制度や仕組みをゼロから設計でき、自身の仕事が組織の基盤として長く残ります
・外国人材×人手不足という社会課題に、成長市場で人事戦略から挑戦できる環境です
・ホールディングス化を見据え、将来的にはグループ人事責任者や経営幹部へのキャリアパスも可能です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】