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正社員
【職務概要】
同社の特許グループにて、担当部門の知的財産戦略立案、知的財産活動計画策定への参画、および計画に基づく知的財産活動の遂行を担当します。
【職務詳細】
入社後は担当部門の知財戦略や知財活動計画を把握し、計画に基づいて以下の業務を行います。
・自社知的財産ポートフォリオの形成（出願相談対応、出願、権利化手続き）
・権利活用の検討
・他社知的財産権への対応（パテントクリアランス、専門家鑑定取得、無害化手続きなど）
【所属組織について】
・配属先：知的財産センター 知的財産部
・ミッション：クラレグループの事業競争力強化に資する知的財産関連業務の所管・遂行
・組織構成：複数の拠点を有する部署で、20代からシニア層まで幅広い年齢層が在籍しています。特許グループは4つのチームに分かれており、議論や意見交換がしやすい人数で構成されています。近年もキャリア採用での入社実績が定期的にあり、受け入れ体制が整っています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 特許技術者（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町2丁目6－4 常盤橋タワー JR各線「大手町」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：610万～1100万円 月給制：月額350000円 賞与：年2回（4月、10月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン、独身寮（個室）、退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金、通勤手当、在宅勤務手当、単身赴任手当、住宅支援手当（支給要件有）、勤務手当（東京勤務に対して） ■勤務時間：9：00～17：45（フレックスタイム制、コアタイム11：00～15：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日120～122日、完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度初日から15日（入社月により4～15日）、最大20日）、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇、時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・4年制大学卒以上の学歴 ・化学系または化学工学系の専攻（またはそれと同等の、特に有機化学や高分子化学に関する知識） ・知的財産関連業務の実務経験（3年以上） 【尚可】 ・企業における知的財産業務の実務経験（3年以上） ・発明創出、特許出願などの経験（2件／年以上） ・英語能力初級以上（目安としてTOEIC600点以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ＜DX人材育成プログラム＞ 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 ＜グローバル人材育成プログラム＞ 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など ＜国内施策 クラレ人材育成制度＞ 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり ＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞ 育児休職者数：174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率：男性94％ 女性100% 介護休職者数：4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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