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正社員
【職務概要】
同社のICT事業部門における生産技術エンジニアとして、スマートフォンやHDD向け回路基板の設備仕様決めから装置導入までを一貫して担当します。
【職務詳細】
・回路基板向け設備の導入、設備仕様の設定、設計、立上げ
・現行品の増産や新製品の立上げに伴う積極的な設備投資への対応
・生産性向上、歩留向上、品質向上等の構造改革を装置仕様へ打ち込む業務
・機械的な装置（塗工機等）または水を扱う装置（洗浄機等）の導入および改善
・基本的設備図面や設備仕様書の作成に関するメーカーへの依頼、調整
【入社後にお任せしたい業務】
まずは、先輩エンジニアと一緒に設備導入を行い、一連の設備導入フローを学びます。その後、簡単な設備から担当し、設備仕様の設定、設計、立上げまで一貫して実施します。
【将来的にお任せしたい業務／キャリアパスのイメージ】
おおむね3年後には、1人で設備導入を行えるスキルを習得することを目指します。その後は、経験したことや習得した技術・知識をベースに、後輩設備担当者の指導に携わったり、担当設備の責任者として、主体的に設備導入を推進できる人財になることを期待しています。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 三重県亀山市布気町919番地 三重交通バス「布気」バス停徒歩12分※車通勤可。駅から会社の通勤バスも有 勤務地変更の範囲:国内・海外含め会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1000万円 月給制：月額310000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、確定拠出年金、企業年金、社員持株会、家族手当（子1人目：1万円／2人目：1万円）、独身寮、既婚社宅 ■勤務時間：8時00分～16時45分 ※コアレスフレックスタイム制（コアタイムなし）あり 休憩時間：50分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、有給休暇（初年度8～16日、2年目以降16日～／年）、時間単位年休 |
| 応募資格 | 【必須】 ・生産設備の機械設計、電気設計、設備導入等のご経験（業界・製品は不問） 【尚可】 ・日常会話レベル以上の英語力 【出張】 ・国内：設備立検やセミナー等を目的として、3～5回／年、滞在日数：1～3日／回 ・海外：ベトナム工場への設備立上げとして、1回／年、滞在日数：1か月／回 【テレワーク】 ・基本は出勤ですが、数回／月程度活用可能です。 【その他・魅力】 設備設計や導入に対して全体を俯瞰して進めることができるため、設備導入のノウハウが身につきます。導入した装置は世界シェア100％の製品の生産に用いられるため、やりがいを持って仕事を進めることができます。教育期間後は担当者の責任で一貫して実施できますが、全体管理者やサポートメンバーもいるため、問題に対してのリカバリ体制も整っています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日東電工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA 33F |
| 事業内容 | ■事業概要： 当社は高分子合成技術をベースに基幹技術である粘着技術や塗工技術など様々な技術を複合化、シートやフィルムに様々な機能を付加し、世界28の国と地域でエレクトロニクスから自動車、環境及び医療関連など、幅広いエリアと事業領域で事業を展開しています。 そして、数ある社会課題の中でも、「事業機会として高い成長性が見込める市場かどうか」と「Nittoグループとしての強みを発揮できるか」という観点から、イノベーションによる価値共創として下記の3つに絞り込み、取り組んでいます。 (1) 事故や渋滞の提言に向けた車をはじめとする人々の移動（モビリティ）やスマート社会へ移行する中でのデジタル機器の基盤整備 (2) エネルギーや資源の枯渇、汚染といった問題に対して、再生可能エネルギーの普及や省エネルギーの促進をはじめ、プラスチックや水などの資源を循環利用できる製品などによる環境負荷の低減 (3) 健康や医療、福祉への貢献。核酸医薬を中心とした医薬品の開発 ■事業戦略： 2008年秋以降の世界同時不況を契機とした、「無・減・代（むげんだい）」と称する徹底した産性向上活動の他、新用途開拓と新製品開発に取り組むことで新しい需要を創造するマーケティング活動「三新活動」、成長(変化)するマーケットで、グループ固有の技術を活かすことができ、かつ優位性を発揮できるニッチな分野へ経営資源を投下する集中・差別化戦略「ニッチトップ戦略」など、ユニークな考え方や取組みも多いです。 ■経営理念 「新しい発想でお客様の価値創造に貢献」を経営理念とし、オープン・フェア・ベストをを動の原点として、新しい発想でで々の暮らしと産業の未来に貢献します。 ■企業ビジョン ブランドスローガン「 Innovation for Customers 」 |
| 代表者 | 本間 正明 |
| URL | http://www.nitto.co.jp/ |
| 設立 | 年1918年10月 |
| 資本金 | 26,783百万円 |
| 売上 | 598,416百万円 |
| 従業員数 | 6,729名 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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