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正社員
【職務概要】
担当する病院・クリニックの院長や理事長を定期訪問し、
経営上の課題（増患・コスト削減・人材不足・事業承継など）を
ヒアリング → 社内の専門部署と連携して解決策を企画・提案します。
【職務詳細】
■ これからクリニック開業を検討している医師向け
・収支シミュレーション作成・事業計画の策定支援
・開業コンセプト設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）
・開業候補地の不動産紹介、医療モールへのテナント誘致
・電子カルテやレセコン等の医療機器の選定・導入提案
・事業承継案件の紹介（既存クリニックの引継ぎマッチング）
■ クリニック開業後、経営に悩みのある医師向け
・増患施策の提案（Web集患・地域連携の設計など）
・医薬品の共同購入（GPO）によるコスト削減提案
・バックオフィス業務のアウトソーシング提案（レセプト代行など）
・AIツールや医療DXの導入支援（AI問診・業務電子化など）
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医・スタッフの紹介（医師紹介事業との連携）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR（医薬情報担当者）、MS（医薬品卸販売担当者）、DMR（臨床検査薬情報担当者） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル28階 JR各線「東京」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額340000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： ■交通費支給（上限15万円まで）■健康診断■医療費補助制度■退職金制度（確定拠出年金）■財形貯蓄■長期所得保障保険制度■団体保険■産前、産後休業■配偶者出産休暇■妊婦・育児・介護時短勤務■育児支援制度■結婚・出産祝い金■永年勤続表彰■施設、レクリエーション利用 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ■年間休日：125日■年間有給休暇：10日～20日■休日：完全週休2日制(土日祝)■夏期休暇：3日■年末年始休暇：6日■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）■サポート休暇■結婚休暇・忌引休暇■がん通院休暇■妊産婦通院休暇■配偶者出産休暇■ボランティア休暇■メモリアル休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・開業支援の実務経験（サブ担当や一部担当でも可） ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験 ・MRや医療機器営業から経営支援へキャリアチェンジしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 総合メディカル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-9-23 プリオ福岡ビル |
| 事業内容 | ■総合メディカル株式会社とは 総合メディカルは、医療機関が効率的で質の高い医療を提供できるよう、 コンサルティングをベースに医療機関経営のトータルサポートをおこなっています。 医師の紹介や医業継承、医療連携を通じて、地域医療の活性化をお手伝いするDtoD、 全国に展開する調剤薬局、医療機器のリースなど多角的な事業を展開しています。 ■コーポレートコンセプト『よい医療は、よい経営から』 医療機関が「よい医療」を行うには「よい経営」が必要です。また、「よい医療」を行ってはじめて、「よい経営」が結果としてついてきます。このように「よい医療」と「よい経営」はどちらが欠けても成り立ちません。医師が医師としての誇りと使命感を持って目の前の患者さんのために自分の持てるすべてをつくす「よい医療」に専念できるよう医療機関を支援していくことが当社に課せられた使命です。 ■目指す姿『持続可能な医療提供体制の実現』 地域社会や医療機関が抱える課題を共有し、当社グループのソリューションをベースにそれぞれの分野に求められる価値を提供することにより、持続可能な医療提供体制の構築に貢献してまいります。 ■ダイバーシティーの推進 当社グループがダイバーシティ推進に取り組む意義は、社員が経営理念である「わたしたちの誓い」や「社是・社訓」を実践していくなかで、制度を積極的に活用して自身のキャリアビジョンを実現しながら、個の能力を発揮しあい、チームワークによって使命である社是を実現していくことです。 グループ全体のダイバーシティ推進の中核機能を担う組織として、人事本部に「ダイバーシティ推進グループ」を設置。「女性活躍推進」「働き方改革」に加え、障がい者やシニア層など多様な人財がより一層活躍するための施策を、広範囲にスピード感をもって実行しています。 ■拠点数1,077 (営業拠点97、調剤薬局795、院内売店・コンビニ118、院内レストラン・カフェ59、郵便局1、リネン工場5、リネン配送センター2) ■事業案内 ・医業経営コンサルティング ・医療モールの開発・運営 ・医療機関への医師の紹介 ・医師の転職・開業支援 ・医業継承支援 ・保険調剤、一般薬・介護用品の販売 ・医療機器などのリース・販売 ・入院患者向けテレビのレンタル |
| 代表者 | 代表取締役社長 坂本 賢治 |
| URL | http://www.sogo-medical.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年6月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 164,711百万円 |
| 従業員数 | 22,204名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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