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正社員
労務部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら就業環境の整備、労務リスクの低減、従業員が安心して働ける基盤づくりを推進いただきます。
【具体的には…】
下記業務を中心とした労務部門のマネジメント
■ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括
■ 就業規則・各種規程の整備、改定および運用
■ 労基署対応、法令改正対応を含むコンプライアンス強化
■ 安全衛生、休職・復職、労務相談など個別事案対応
■ その他、労務業務全般
【採用背景】
上場企業としてさらなる企業成長を目指すフェーズで、ガバナンス強化に取り組んでおり、労務領域の専門性が高い人材を求めています。
【組織構成】
人事部 労務管理課
人事部長（50代前半・女性）
課長★募集ポジション★ 係長1名 主任1名 メンバークラス1名 派遣社員1名
※人事部には、他に人材開発課がございます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務業務（勤怠・給与・社保・規程管理・制度等）の実務経験 ■マネジメント経験 ■労働関連法令に関する知識と実務対応力 【歓迎要件】 ■事業会社における制度改定・業務改善の経験 ■上場企業または多拠点展開企業での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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