【カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社】【みなとみらい／在宅勤務可】人事◆評価・報酬制度の設計・運用／蔦屋書店などを運営／残業20h程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【みなとみらい／在宅勤務可】人事◆評価・報酬制度の設計・運用／蔦屋書店などを運営／残業20h程


■募集内容
当社は現在、組織としても大きな変革期を迎えています。既存事業の変革と領域多様化を進めている中で、2023年度にジョブ型を目指した評価・報酬制度への変更を実施しました。そこから毎年メンテナンスをかけながら、3年が経過しました。社員がこの評価・報酬制度への理解をさらに深め、人と組織の成長に繋げていくための啓蒙活動を進めながら、会社がこれから次のステージに向かっていくことを見据えて、評価・報酬制度をはじめとした人事制度全般をさらに大きく進化させる方針です。
この背景から、人事機能を単なる管理部門としてではなく、組織の戦略的なパートナーとして位置づけ、企業文化の醸成とパフォーマンス向上に貢献できる存在へと強化したいと考えています。そこで今回、この重要なミッションを担い、当社の未来を人事面から共に創り上げてくださる「人事制度設計・運用担当」を募集いたします。既存の人事制度をブラッシュアップしながら、新たな人事制度の企画立案から運用までを一貫してリードし、多様な部門との円滑なコミュニケーションを通じて、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献していただくことを期待しています。

■業務内容
・既存の評価報酬制度の運用設計ならびに社員への啓蒙
・現行人事制度の課題特定と改善策の立案
・人事関連データの集計、分析、可視化と報告
・2027～2028年度を見据えた新たな評価・報酬制度の設計
・その他人事企画部門でのテーマ（要員計画の運用・働き方関連制度設計ほか）

■お仕事の魅力
多様な事業を行っているCCCグループの人事制度の設計や運用を通じて、自らの手で人と組織全体の変革を生み出していくプロセスに深くかかわる経験ができます。また、昨今のトレンドとなっている「ジョブ型」や「働き方改革」に制度設計を通じて関わることができます。評価報酬制度設計・運用を主軸にしながら、人事企画業務全般も担っていただき、人事企画領域の専門性を高めていけます。もちろん、将来的に人事企画分野のマネジメントを目指していただくこともできます。上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。「キャリア自律」をキーワードに、社内での異なるキャリア形成を後押しする環境がCCCにはあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】