正社員
掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【みなとみらい本社】財務経理<課長>◆上場子会社／業務改善・仕組作り／管理会計に挑戦可／残業月10h
～上場子会社の経理基盤を支える課長ポジション／決算実務だけでなく業務改善・仕組みづくりにも裁量を持って関われる～
■募集背景
財務経理部門の組織体制強化を目的とした募集です。同社の経理部門では、日々の経理実務や月次・年次決算は一定運用されている一方で、上場子会社として求められる水準をさらに高めるため、業務フローの見直しや効率化を進めていくフェーズにあります。そのため、決算実務を安定的にリードしながら、現場の課題を把握し、より良い仕組みづくりを推進いただける方を新たにお迎えしたいと考えています。
■業務詳細
まずは1～2か月程度、実際の経理業務実施しながら状況を理解していただき、そのうえで現場業務の流れや課題を把握しより良いやり方を提案・実行していただきます。
■組織構成
主任1名、アソシエイツ1名、派遣2名の4名体制です。管理部門の統括責任者がレポートラインとなります。現状は、業務が明確に分業されているというより、プロセス単位で分担しながら進めているため、課長には全体を把握し、必要に応じて実務にも入りながらチームを牽引する役割が求められます。
■キャリアステップ
ご経験や志向に応じて、予算策定・予実管理・管理会計などにも関与いただく予定です。決算を締めるだけでなく、数字をもとに事業や組織の状況を把握し、経営判断を支える領域へとキャリアを広げていくことができます。
■魅力
上場子会社であり、一定の会計水準や親会社への報告体制が求められる環境です。課長として実務とチーム運営の両面を担うことが期待されています。一方で、いきなり抽象的な経営課題だけを任されるのではなく、まずは月次決算や仕訳承認といった実務を通じて現場を理解し、その後に改善提案を行っていく流れです。実務感覚を持ちながら、徐々に部門運営・改善・仕組み化へ関与できるため、「手触り感を持って経理組織を良くしたい」「管理職としてチームをリードしたい」という方は面白みを感じていただけます。
■働き方
課長級であっても残業時間が非常に少ない点も魅力です。18時退社できることが多く、経理部門の月平均残業時間10h程度。決算前後でも1～2時間の残業を2～3日で収まることが多いです。年次決算時には一定の繁忙はあるものの、経理管理職としては比較的WLBを保ちやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※有給休暇の取得は試用期間終了後からになります。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー40F 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※アクセス：JR根岸線・横浜市営地下鉄ブルーライン 桜木町駅 徒歩5分／横浜高速鉄道 みなとみらい駅 徒歩5分 ＜転勤＞ 無 希望に沿わない転居の伴う転勤はございません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～805万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,050,020円 ＜月額＞ 500,000円～670,835円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※能力・経験を考慮の上、給与額を決定 ※昇給、昇進は職域・職責に応じ評価（年2回の面談実施） ※管理監督者での採用のため時間外割増賃金適用外 ※業績により決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限50,000円まで 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップ資格取得手当（対象資格数：159件） ※支給条件あり ※資格取得時に一時金支給 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■確定拠出年金 ■教育研修制度 ■団体保険制度（日常で使える特典あり） ■社内イベント（忘年会など） ■保養所（熱海）※1泊500円 ■インフルエンザ予防接種代 全額会社負担 ■食事補助制度※研修期間を除く ■慶弔祝金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金） ■懇親会費用補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（5日）、年末年始休暇（4日）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験・知識をお持ちの方 ・上場企業での経理経験 ・上場子会社での経理経験 ・シェアード会社で上場グループ企業の経理を担当した経験 ・上場準備企業での経理経験 ・上場基準の会計・決算に関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ProVision |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-8140 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー40F |
| 事業内容 | ■事業詳細：総合ITサービス事業 ・開発事業 （受託開発・オフショア開発・AI活用サービス等） ・DX支援事業 （RPA導入支援・BIツール導入等） ・ソフトウェアテスト・QA事業 （第三者検証・品質コンサル・脆弱性診断・テスト自動化等） ・事業推進・BPO支援事業 ■ProVisionについて 2005年4月に札幌で創業。同年11月に東京支社を設立し「品質検証」業務をスタート。翌年本社を東京へ移転。 2006年4月には高崎営業所を設立し2010年に本社を横浜のみなとみらいへ移転。 2020年に受託開発や自社プロダクト開発へも分野を広げ、2022年には東京・田町にテックラボを開設。 現在は幅広い業界へのソフトウェアテストやシステム開発・DX支援の他、デジタルマーケティングや業務ロボット導入なども提供。 11期連続増収増益を達成しています。 ■ProVisionの強み ソフトウェアテスト・QA （品質保証）の、IT品質を軸とした事業を展開。 東証プライム市場上場のシステナグループとしてITに関わるほぼ全てを網羅し、2015年から現在まで右肩上がりに成長を続けています。 国民の多くが利用するサービスにも携わり、技術力だけでなくお客様の立場に立った課題解決視点とホスピタリティにより高いリピート率を誇っています。エンジニアとして成長するために必要な研修や、資格取得サポートの制度も充実。スキル・キャリア両面で成長できる環境を整備しています。 また、女性活躍を推進する企業として「えるぼし認定」を取得しており、アスリートおよびパラアスリートを積極的に採用するなどダイバーシティの推進にも取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 仙波 厚幸／取締役社長 阿波 瞳 |
| URL | http://www.pro-vision.jp/ |
| 設立 | 年2005年4月 |
| 資本金 | 85百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 983名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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