【ソニー生命保険株式会社】【ポジティブアクション／女性管理職候補】内部監査 ◆女性活躍推進／ソニーFGの中核企業／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【ポジティブアクション／女性管理職候補】内部監査 ◆女性活躍推進／ソニーFGの中核企業／在宅可


◆業務内容
内部監査部にて以下の業務に従事していただきます。
・本社監査の実践、モニタリングの実践
・部や課横断の業務改善プロジェクト等への参画
・上長のサポートおよびジュニアレベルスタッフの育成
・新しい監査手法やテクノロジー等の活用を含めた内部監査・モニタリングの高度化に向けたマネジメント

◆特徴
・部内に企画品質管理業務やデータ分析業務を行う課もあり、部内異動でこれらの業務を担当することもできます。また、グループ各社の監査部との交流もあり、銀行や損保等の知見も活かすことが可能です。
・テレワーク勤務も可（現状、週2日以上の出社が必要です）
フレックス利用者も多く、柔軟な働き方が可能です。

◆女性活躍推進の取組
・女性向けメンター制度
豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な悩みに対する助言等を行う制度です。

・女性経営職・次期経営職コミュニティ
女性経営職同士の繋がりを強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るためのコミュニティです。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。

・仕事と育児の両立座談会
仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。

・柔軟な働き方の支援
マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。

・各種支援制度
子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。

◆入社後のキャリアについて
当社では育児をしている女性の経営職も多数活躍しており、家庭と仕事を両立しながらキャリアアップを目指す女性を支援しています。女性の経営職は年々増加しており、2022年には2名の女性執行役員が登用されています。　

変更の範囲：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

【チーム／組織構成】