正社員
掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【横浜／みなとみらい】人事企画・人事制度担当（管理職候補）無借金経営◆残業10H・土日祝休
～無借金経営・増収増益を継続する総合ビルメンテナンス企業／経営層直下で人事制度改革を推進／将来的な管理職候補として活躍いただけるポジション／土日祝休み／月残業10H程で働き方◎／「みなとみらい駅」より徒歩2分の好立地！ ～
■業務概要／採用背景
現在当社では、人事制度および評価制度の再構築を重要な経営課題として位置付けています。創業以来安定した成長を続けてきましたが、従業員一人ひとりが将来のキャリアを具体的に描ける組織づくりを目指し、人事制度の整備を本格的に進めるフェーズに入りました。
今回ご入社いただく方には、人事課長のもとで人事企画領域を中心にご担当いただき、人事評価制度の構築・運用改善や人事システム導入プロジェクトの推進などをお任せします。既存制度の運用だけではなく、制度そのものを形づくっていくことができるポジションです。
■具体的な業務
・人事評価制度の企画、設計、運用改善 ・等級制度、昇格基準、評価基準の整備 ・人事制度運用に関する社内調整および施策推進 ・人事関連データの分析、課題抽出、改善提案 ・経営層向け各種資料作成 ・SmartHRを中心とした人事システム導入・運用推進 ・人材定着率向上や組織活性化に向けた施策立案 ・就業規則や各種人事関連規程の見直し ・労務課題への対応および法改正対応
※給与計算や社会保険手続きなどの労務実務については他メンバーが中心となって担当しており、本ポジションでは制度企画・改善業務が主なミッションとなります。
■組織構成
執行役員兼総務部長（50代） ・人事課長（人事企画担当） ・担当スタッフ数名で構成されています。
■本ポジションの魅力
社員が「5年後、10年後にどのようなキャリアを歩めるのか」をより明確に示せる制度づくりを進めています。評価や昇格、処遇が社員にとって納得感のあるものとなるよう、人事制度改革を本格的に進めており、経営層も高い期待を寄せています。
また、従業員約1,500名規模の組織でありながら、制度企画の中核メンバーとして裁量を持って活躍できる環境があります。制度運用だけではなく、会社の未来を支える仕組みづくりに携わりたい方、人事企画としてより上流工程に挑戦したい方には大きなやりがいを感じていただけるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 特記事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル12F 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤はございません。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～420,000円 ＜月給＞ 350,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢などに応じて、当社規定により決定します ※残業代全額支給 賞与：年2回（7・12月） 昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：特記事項なし 退職金制度：勤務実績3年以上の場合 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT教育 ＜その他補足＞ ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■制服貸与 ■資格取得支援制度（資格合格の場合、受験料会社負担＆合格祝い金支給） ■従業員紹介制度（3カ月以上勤務～） ■従業員表彰制度 ■慶弔祝い金制度 ■保養所完備 ■退職金制度 ■当社オリジナル業務災害保険「メディカルプラス」加入（会社が保険料を負担し、従業員全員を対象に、業務中のケガだけでなく業務外の病気入院にも適用される保険に加入） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職の実績あり・男性取得実績あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝休み ※年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇（4月、10月に有給付与）（5日以上の連続取得可能） 年間有給休暇10日～20日（入社後の４月又は１０月に１０日付与となります） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度、人事評価制度、人事企画業務の経験 ・人事課題に対して主体的に企画立案・改善提案を行った経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 共立管財株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル12F |
| 事業内容 | ■事業内容：総合ビルメンテナンス業(・ビル内外清掃管理業務・電気機械設備保守・消防設備保守・ビル管理法に伴う環境衛生管理業務・警備保安管理・マンション管理) ■当社の理念：優れた人材と技術が、私たちへの財産。最高の満足をお客様へ 私たち共立管財は、基本理念である協調・連携・共存を表す「共立」を社名に掲げ、その精神を四つの環による社章にて表現しています。ビルの総合管理のプロフェッショナル集団として、広く社会へ、明るい未来へ。一人一人の技とグループ力を駆使し、質の高い満足をご提供してまいります。 ■方針： ・私たち共立管財株式会社は、ビルの総合管理の仕事を通じて、社会のルールを遵守し、健全な社会の発展に貢献いたします。 ・私たち共立管財株式会社は、ビルの総合管理の仕事を通じて、お客様企業の繁栄に貢献いたします。 ・私たち共立管財株式会社の従業員一人一人は、就業規則や品質管理方針などのルールを遵守し、誠実に任務を遂行し、グループ企業の発展に貢献いたします。 ・私たち共立管財株式会社の従業員一人一人は、良き社会人、良き企業人として、明朗な生活を営み、明るい未来を創る為に貢献いたします。 ■当社について： 私たち共立管財グループは、1973年の設立以来、着実に歩みを進め、今年で45年を迎えました。 マンションやオフィスビル、病院、教育施設など皆様の暮らしの基盤である建物の総合管理を行うプロフェッショナル集団として、従業員一人一人の技とグループ力を駆使し、安全で安心できる街づくりに貢献しています。 人との繋がりを大切に、共に手を取り皆様の街を守り、更に明るい未来へ発展させていく。それが共立管財グループの仕事です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kyoritsu-kanzai.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年6月 |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,555名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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