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正社員
掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【大阪本社】社内ITインフラ構築・運用管理｜クラウド移行・基盤刷新を担う◆関西電力G｜在宅可
＜年休128日／電力インフラを支えるITインフラ基盤の構築・運用／男性の育児休暇取得実績多数・福利厚生充実＞
関電グループの事業を支える社内ITインフラの構築・運用を担うポジション。
単なる運用担当ではなく、ベンダーをコントロールしながら自ら設計・判断に関わり、インフラの最適化・刷新を推進していただきます。
現在、オンプレミスからクラウドへの移行を進めており、今後のIT基盤をつくる重要フェーズ
その中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
■業務内容
既存プロジェクトに参画しながらキャッチアップいただき、クラウド移行やインフラ刷新などの案件に携わっていただきます。
◇ご入社後お任せする業務
・社内情報インフラ基盤の構築・運用・管理
（Exchange／ファイルストレージ／セキュリティ等）
・社内ネットワーク（LAN／拠点間通信等）の構築・改善
・ベンダーコントロール（要件定義、進捗・品質管理）
・PC／デバイス管理、ソフトウェア導入支援
◇スキルに応じてお任せしていく業務
・Microsoft365（Exchange Online／SharePoint Online）環境の設計・運用
・仮想基盤（VMware・Hyper-V）の設計・構築・運用
・クラウド基盤（Azure／AWS）の設計・導入・移行推進
・Active Directory／Entra IDの設計・運用
・出張による拠点対応（機器導入・交換等）
※運用が中心（7～8割）ですが、改善・構築にも継続的に関われる環境
■ポジションの魅力
・運用に留まらず「構築・設計」に携われる
・クラウド移行フェーズでスキルアップ機会が豊富
・関電グループの安定基盤×大規模インフラ
・ベンダー任せにしない「技術判断力」が身につく
・中途入社の定着率が高く、長期的に働ける環境
■働き方
・リモート：週2日程度
・夜間／休日対応：監視業務は基本的に委託しておりますが、全社システム導入や年数回のトラブルの際には対応することもあります。もちろん振替休日や時間外手当対象となります
■組織構成
ITインフラグループ（約10名：20代～60代）
外部ベンダー活用が中心のため、全体を設計・管理する立場へステップアップできる環境。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:50～17:30 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪北営業所 住所：大阪府摂津市新在家２丁目２４-１ 勤務地最寄駅：南摂津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面こちらのポジションで就業いただく予定です。部門も本社のみとなりますが、総合職採用のため「当面なし」とさせていただきます。 ご不明な点がございましたらご面接で説明いたします。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～390,000円 ＜月給＞ 280,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は経験能力考慮の上優遇。月約30時間分の時間外手当が含まれております。 ■賞与：有(6月・12月) ※昨年度実績4.8か月 ■昇給：有(4月) ※3年連続ベアアップ有。25年度13,000～14,000円UP 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：正社員のみ（お子様の出生順に応じて支給） 住宅手当：当社規定に従い支給致します。 寮社宅：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：正社員のみあり 雇用延長満65歳まで ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、課題教育、資格取得支援教育 ＜その他補足＞ 各種社会保険完備（健康保険[関西電力健康保険組合]・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、社宅（各地にあり）、財形貯蓄、住宅貸付金、従業員持株会、慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金等）、資格取得祝金、各種保険（生命・傷害） 以下、雇用形態による 退職金、カフェテリアプラン、奨学金返還支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ・年次有給休暇（4/1に一斉付与20日、初年度は入社日による） ・特別休暇（5月1日・夏期・年末年始・結婚・出産・ボランティア・介護 他） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＳＥとしての業務経験があり情報系資格を所持されている方 ※特にプログラミングの実務経験豊富な方は歓迎です！ ■歓迎条件： ・ITパスポート、情報セキュリティマネジメント、基本情報技術者、応用情報技術者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社かんでんエンジニアリング |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-6691 大阪府大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル |
| 事業内容 | ■事業概要： 関西電力グループの一員として、80年以上の歴史で培った幅広い技術力を結集・提供している会社です。 コア事業は、関西電力の電力インフラ設備をあらゆる方面からサポートすること。 電気の源である発電所、電力供給の拠点となる変電所、それらをつなぐ送電設備、ビルや工場・各家庭に電気を供給する配電設備などの建設・保守・点検・補修までをトータルに手がけています。 さらに、このコア技術で培ったノウハウをもとに、総合設備・情報通信・石油・環境など、多様な分野で人々の安全・安心な暮らしを支えています。 ■事業詳細： （１）総合設備事業：工場、オフィスビル、商業施設等あらゆる建築物に付帯する電気・空調・給排水衛生設備の新・増設工事に伴う設計、施工、保守・点検 （２）電力事業：水力発電所や変電所、給電制御所等の電力流通設備全般にわたる設計、施工、保守・点検 （３）送電事業：架空送電線や地中送電線等、送電設備の設計、施工、保守・点検 （４）情報通信事業：電力通信設備やＩＰネットワーク、光通信等の情報インフラ設備の設計、施工、保守・点検。また、携帯電話基地局建設等、高速無線通信基盤の整備と保守・点検 （５）ネットワーク事業：配電設備の施工、保守・点検。また、光ファイバー・ＣＡＴＶ・地域イントラネット等、あらゆるネットワーク網の設計、施工、保守・点検 （６）商品事業：電気機器・設備の販売 （７）石油・環境事業：石油製品の開発、製造、販売。また、油中ガス分析をはじめとする電気設備の診断サービスの提供、ＰＣＢ無害化処理に関するコンサルティングならびに現地洗浄処理 ■事業所： 同社は地域密着のネットワークを構築し、いかなる緊急時にも速やかに対応できる体制を整えており、近畿一円・東京・愛知・富山・福岡に支店や営業所を展開しています。 ■資格取得奨励制度： 業務に必要な各種資格や免許の取得を奨励し、社員一人ひとりの能力開発の促進に努めています。各種資格・免許取得の際には、教材、受講料等の負担や、資格取得の祝金を支給するなど、キャリアアップを支援する体制を整えています。 |
| 代表者 | 野田 正信 |
| URL | https://www.kanden-eng.co.jp/ |
| 設立 | 年1940年5月 |
| 資本金 | 786百万円 |
| 売上 | 102,634百万円 |
| 従業員数 | 2,117名 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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