【株式会社ｋｕｂｅｌｌ】【リモート可】人事評価コンサルタント◆インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまで一気通貫で担う【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【リモート可】人事評価コンサルタント◆インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまで一気通貫で担う


～インサイドセールスからフィールドセールスまでを一気通貫で経験できる／営業としての幅を大きく広げられるポジション～

【業務内容】
人事評価グループの営業担当として、インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまでを一気通貫で担っていただきます。従業員数20～50名規模の中小企業を主なターゲットに、初めて人事評価制度を導入する、あるいは既存制度を見直したい顧客の課題解決を推進します。

■インサイドセールス（主軸）
・リードへのアプローチ、課題感のヒアリング、商談機会の創出
・お客様の状況に応じた初期提案・期待値調整
■フィールドセールス
・経営層や人事担当者への課題ヒアリングと提案（顧客の状況やニーズに合わせ、投資対効果や導入意義を踏まえたカスタム提案を行います）
・人事評価制度の構築・運用に関する提案から受注までの推進
■マーケティング・サービス開発との連携
・セントラルマーケティングチームと連携した商談創出
・現場の声を起点としたサービス改善・サービス設計への関与

【ポジションのミッション・魅力】
・インサイドセールスからフィールドセールスまでを一気通貫で経験でき、営業としての幅を大きく広げられる点
・既存の型にハマった提案営業ではなく、顧客に合わせたカスタム提案ができる点
・人事評価コンサルティング領域を、当社の最注力事業である「BPaaS」へと統合・拡張していく「1→10」の変革フェーズにおいて、事業拡大の最前線を牽引できる点
・中小企業の人事評価・労働生産性向上という社会的インパクトの大きな課題に挑める点
・既存の型にハマった営業活動に留まらず、インサイドセールスからフィールドセールスにいたるプロセス全体のオペレーション構築・最適化まで自ら主導し、組織の仕組みづくりに深く関われる点

【採用背景】
・インサイドセールスからフィールドセールスまでを一気通貫で担う営業体制の構築のため
・東京拠点の営業力強化（現在はメンバー構成が大阪に偏っている）のため
・小規模企業に対し、投資対効果や導入意義を訴求できる提案体制の強化のため
・将来のBPaaS統合・サービス拡張を見据えた営業・サービス開発の推進のため

変更の範囲：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

【チーム／組織構成】