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正社員
入社直後はご自身のスキルに応じて、以下のいずれかの業務からスタートし、
段階的に上流工程へステップアップしていただきます。
【Step1：基礎固め・キャッチアップ】
■ネットワーク機器（Cisco／Juniper等）の運用・保守・監視
■既存ネットワークの設定変更（ACL追加、VLAN設定等）、エンハンス対応
■通信トラブルの調査・切り分け、手順書作成
【Step2：構築・実装（実務経験を積んだ後）】
■ルーター、スイッチ、ファイアウォール（Palo Alto／FortiGate）の詳細設計・構築
■老朽化機器の更改（リプレイス）および移行作業
■AnsibleやPythonを用いたネットワーク設定の自動化・コード化の実装
【Step3：設計・要件定義（将来的なキャリア）】
■全社ネットワーク基盤のグランドデザイン策定、構成検討
■ゼロトラストネットワーク（SASE等）導入に向けたセキュリティポリシー策定
■オンプレミスとクラウド（AWS／Azure）をつなぐ接続設計・ハイブリッド構成の提案
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 勤務地 【勤務先】 東京都内（23区内中心）のお客さま先 勤務スタイル 客先常駐勤務 転勤の可能性 可能性はあるが、最大限考慮 【勤務地補足】 ■リモートワーク制度あり ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 給与形態 年俸制 想定年収 400万円～600万円 賞与回数 2回 【給与補足】 ※給与はご経験・スキルを考慮の上決定します。 ■賞与：年2回（2月・8月／個人・会社業績に連動して支給されます。） ※基本的に支給されるものとなります。 【試用期間】 6か月（同待遇） 福利厚生・諸手当 社会保険完備、健康診断、資格取得制度、退職金制度 その他の福利厚生・諸手当 ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■スキルアップ支援 └「Udemy」が無料で利用可能。業務に必要な資格取得費用は会社が全額補助します。 ■健康診断 └関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。 ■確定拠出年金 └全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。 確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、 その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。 ■提携スクール割引特典（語学、パソコン、金融知識関連、海外大学提携など） |
| 休日・休暇 | 休日 土日祝休み 年間休日 121日 休暇制度 特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、年末年始休暇 その他の休日休暇 ■完全週休2日制（土日祝） ■年間休日121日以上 ■5日以上の連続休暇も可能 ■女性の育児休暇取得率は100%、育児休暇からの復帰率も100%です（2024年12月時点／会社実績）。 ■男性の育児休暇取得も進んでいます。 ■結婚特別休暇：社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ■子どもの看護休暇：けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。 勤務時間 09:00～18:00 夜間勤務 なし |
| 応募資格 | 【必須】 ■ネットワークインフラの運用保守以上の経験 ※実務経験年数は不問です 内定の可能性が高い人 【歓迎】 ■CCNA／CCNPなどのベンダー資格、またはネットワークスペシャリスト資格 ■L2／L3スイッチ、ファイアウォールの設定変更経験 ■クラウドネットワーク（AWS VPC／Direct Connect等）への興味・関心 ■Ansible等によるインフラ自動化への興味 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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