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正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【高崎】経理／経理のコア業務から管理部全体のDX・効率化までを担う◆残業10～15時間
◆◆三菱商事グループの安定基盤／残業10～15ｈ程度／バックオフィスDXに関われる◆◆
■概要
株式会社フリールの管理部において、月次決算をはじめとする経理業務を中心に担っていただきます。 社員30名強という機動性の高い組織規模を活かし、総務・人事・営業事務など管理部全体の幅広い業務をマルチに経験していただきます。
現在、バックオフィスのシステム化・DXを強力に推進しているフェーズのため、業務合理化や効率化の仕組みづくりに主体的に関わっていただける方を募集します。
■業務内容
管理部マネージャーの指導のもと、スキルや習得状況に合わせて以下業務を段階的にお任せします。
（1）経理・財務関連業務 ※当面の中心業務
・月次決算・四半期決算のサポート業務および付随するデータ入力
・日常の仕訳入力、出納管理、経費精算のチェック
・債権債務管理（入金確認・支払業務）
（2）管理部マルチタスク業務 ※総務・人事・営業事務
・備品・施設管理、社内イベント運営、労務手続きのサポート、採用アシスタント等
・営業担当や顧客からの問い合わせ対応、見積書・請求書の発行、受発注データ管理等
（3）バックオフィスDX・業務改善プロジェクト
・業務フローの課題抽出、システム導入による自動化・ペーパーレス化の企画立案
・新システム/ツールの導入・定着支援、マニュアル作成
・属人化している業務標準化や合理化推進
■組織構成
現在、管理部は全体で6名のコンパクトな体制で運営されています。部長はホールディングスからの出向者であり、確かなバックオフィスノウハウを持っています。
全員の顔が見える、温かくアットホームな少数精鋭チームです。少数精鋭だからこそ、お互いの状況をリアルタイムに把握し、抜群のチームワークで会社を支えています。
30代の若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍。年齢や雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト）による壁は一切なく、誰にでも気軽に相談ができる風通しの良さが自慢です。
未経験の業務や今後のシステム化（DX）への挑戦も、安心して一歩ずつ進めていける環境です。
<出向先>
会社名：株式会社フリール
所在地：群馬県高崎市旭町46-2
事業内容：CT・MRI搭載車などの貸与および巡回サービス
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 株式会社フリールへの出向 住所：群馬県高崎市旭町46-2 高砂ビル高崎西口7階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 440万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：254,500円～299,100円 ＜月給＞ 254,500円～299,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 前職、経験を考慮のうえ決定します。 ■賞与：年2回（前年度実績4か月分） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規程に基づき支給※私有車通勤の場合上限あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：3年以上勤務より対象になります。確定拠出年金制度有 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT研修が中心となります。 ・資格奨励金制度あり。 ＜その他補足＞ 通勤手当（全額支給・私有車通勤の場合上限有り）、退職金制度、育児休業制度（男性の取得実績多数）、育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）、介護休業制度、介護短時間制度、永年勤続功労金、エリア・ワイド社員制度、長期休業保障、財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、同好会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日（土日祝）（※業務の都合上、休日出勤が発生する場合がありますが、その際は振替休日を取得）、年末年始（12月29日~1月3日）、有給休暇（入社直後より付与）、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経理実務経験（月次決算の一連の流れがおおよそ理解できるレベル） ・基本的なPCスキル（Excelでのデータ入力、一般的な関数、Wordでの文書作成など） <経験年数・業界不問> ■歓迎条件： ・日商簿記検定2級以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F |
| 事業内容 | 当社は三菱商事株式会社の子会社として、医療材料・医薬品の調達支援／物品管理や、医療機器・システムの導入支援、先端医療機器の輸入販売など、さまざまな事業を通じて病院の経営改善に貢献しています。 2022年4月、事業の拡大・成長及び更なるグループ経営基盤の強化のため、グループ戦略機能を担う持株会社 （エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社）と、事業会社から構成される体制へ移行しました。 当グループは、経営理念（社会への貢献・持続的な成長・志高い企業風土）に基づき、患者様、医療機関、医療従事者、そして社会に貢献するべく、さまざまな事業活動を行っています。 エム・シー・ヘルスケア株式会社：「医療材料の調達・管理」「共同購入」「医療機器の調達支援・一括保守」の3つを柱として、病院経営の改善・効率化を行っています。 エム・シー・メディカル株式会社：先端医療機器の輸入販売を行っています。 これら2社の叡智を連携させ、医療現場を総合的にサポートしています。 また、エム・シー・ヘルスケア中国においては、日中間の医療の架け橋として、両国医療への貢献を目指した事業活動を行っています。 私たちの事業活動の根幹にあるのは「医療機関のために」という信念です。 経営者から社員の一人ひとりまで、「医療機関のために」という意識を強く持ち、病院とともにその時々の困難に立ち向かうことで、医療の高度化及び経営改善、効率化を支援してきました。 超高齢社会の到来、大震災の発生、新型コロナウイルス感染症パンデミックなど、医療機関が抱える困難は、時代とともに変化します。 医療業界全体の将来を見据え、現場のニーズをいち早く察知し、あらゆる側面からソリューションを提供することが私たちの使命です。 エム・シー・ヘルスケアグループは、今後も医療機関が抱えるさまざまな困難にともに立ち向かい、医療の質の向上を通して社会に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mchg.jp/ |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 548百万円 |
| 売上 | 324,206百万円 |
| 従業員数 | 116名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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