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正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【東京】建設×IT営業◆ノルマ無・残業1.2h・年休130日◆積水ハウス、三井ホーム等大手取引多数
【大手直取引・飛び込み・ノルマ無/顧客課題に深く向き合うコンサル営業】
■職務概要:
建設業界に特化したITソリューション及びITサービスを提供する当社において、コンサルタント営業をお任せします。
■具体的な仕事内容
大手ハウスメーカー・ゼネコンなど建設業界の法人顧客に対し、ヒアリングを通じて課題を抽出し、当社のITソリューションの提案、導入、運用後のアフターフォローまで一貫して担当いただきます。お客様のビジネスパートナーとして、長期的な関係を構築することがミッションです。
■担当顧客
ハウスメーカー、ビルダー、ゼネコン、サブコン、建材メーカーなど、建設業界を代表する大手企業がメインのお客様です。既存顧客との関係深化はもちろん、新規顧客開拓にも挑戦できます。
■営業スタイル
新規開拓は、代理店からのご紹介やWebサイトからのお問い合わせ、展示会での接点からスタートします。飛び込み営業や厳しい個人ノルマは一切ありません。部門目標や、個人目標の達成に向け営業所全体で協力して取り組んでいただきます。お客様との信頼関係構築を重視したコンサルティング営業に専念できる環境です。
★やりがい
建設業界の安全性や効率性を向上させるサービスを提供し、直接お客様の喜びに触れられるポジションです。
■組織構成:
東京営業所では、営業社員が7名(20代2名、30代2名、50代3名)が在籍しています。
部長、リーダー、メンバーの組織構成です。30代部長の下につき、メンバーとしてのご入社を想定しています。
7割が中途での入社です。
入社後は約3か月のOJTを通じて業務を教えていただけますので、安心してご入社頂けます。
■働き方:
・朝型勤務制度(朝の時間を前倒しして、勤務&退社可能)
・服装カジュアル化(服装は自由。顧客対応時はスーツ着用)
■当社について:
ITを通じて建設業界の課題解決に取り組み、「現場で働く人々の喜びと幸せ」を創出することを目指しています。
人手不足や非効率といった課題に対し、現場のコミュニケーションや業務そのものを改善する価値提供を重視しています。
また、「人」を軸に顧客と向き合い、顧客満足から生まれる適正な利益を、社員や成長投資へと還元することで、持続的な成長を実現していく企業です。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本部 住所:東京都中央区八丁堀3-5-7 NRE八重洲ビル 2階 勤務地最寄駅:日比谷線/八丁堀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 富山本社、大阪営業所、福岡営業所 ※キャリアの観点から転勤を打診する可能性がありますが、双方確認の上実施します。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 428万円~778万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~436,000円 その他固定手当/月:30,000円 固定残業手当/月:20,745円~37,182円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 280,745円~503,182円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:有り(年1回、7月支給分から行います) ■賞与:年2回/過去実績 年4.0ヶ月※業績により年度末賞与あり(3月) ■その他固定手当:勤務地手当(30,000円/月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限:月2万円 住宅手当:採用基準地以外の地域へ転居を伴う異動をした場合 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用有り(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・新入社員研修 ・目標管理制度(自己啓発支援) ・メンター制度(OJT) ・自己申告制度(キャリアコンサルティング) <その他補足> 育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度、朝型勤務制度、服装自由、在宅勤務制度(テレワーク)、確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、定期健康診断制度、社内イベント補助制度、永年勤続表彰・リフレッシュ休暇制度、出産祝い金制度、災害時特別休暇・見舞金制度、資格取得支援制度、書籍購入制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数130日 夏季休暇、年末年始休暇、会社カレンダーによる、結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、生理休暇、介護休暇、忌引休暇、育児休暇、永年勤続リフレッシュ休暇、災害時特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験(3年以上) ・PCスキル(Excel、Word、PowerPointを使っての資料作成) ■歓迎条件: ・建設業界経験、IT業界、メーカー営業のご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コムテックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒933-0047 富山県高岡市東中川町7-18 M510ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容 建設業界向けITコンサルティング及びアプリケーション企画 / 開発 / 販売 / 導入支援 ■私たちにできること 「建設×IT」分野で、人とテクノロジーをつなぐことを強みに成長してきたCOMTEX。その強みを活かしながら、建設DX(デジタル・トランスフォメーション)、新技術の研究開発、より良い社会を意識した社会還元への取り組みを行い、ビジネスの提供価値を広げています。 私たちの培った課題解決ノウハウ、技術及びデータの蓄積は、すべての利用者を後押しするソリューションとして、様々なビジネスの現場で展開されています。 ■建設DX支援 ・新技術・DX研究開発 業務のデジタル化による効率化、さらに新しい価値を実現する新しいテクノロジー、AIやIOT、業務の自動化などを見据えた研究開発を行っています。 ・ソフトウェア開発 建設分野におけるソフトウェア開発に強みを置き、「Kizuku」などの自社運営サービス、また大手ハウスメーカー各社のソリューション開発(基本設計・開発・保守・メンテナンス)を行っています。 (Windowsアプリケーション、Webアプリケーション、スマートフォン及びタブレットアプリ) ・ITコンサルティング 専門知識やノウハウを活かし、お客様のニーズや課題に対する最適なソリューションをご提案します。またITサービスに関連した各種セミナーを企画しています。 ・カスタマーサクセス推進支援 これまでの導入実績とノウハウを活かして、サービス利用会社様、利用者様の導入サクセスを目指した徹底サポートをします。 ■働き方・環境改善の取り組み ・地域の雇用活性化とともに、社員の働き方・環境改善に取り組んでいます。 ■産学連携など技術研究開発の取り組み 大学など産学連携した研究開発に取り組みを行っています。産業へ研究成果を還元し双方に循環する技術活用を目指しています。インターンシップ、研修なども取り組んでいます。 ■ラボ研究など交流の場づくりの取り組み 地域から発信するセミナー、技術研究、開発者の交流の場づくりを企画しています。 |
| 代表者 | 有馬 誠吾 |
| URL | https://www.ctx.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1989年4月 |
| 資本金 | 36百万円 |
| 売上 | 1,157百万円 |
| 従業員数 | 103名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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