【株式会社Ｃｏｐｉａ】【リモート可】新卒採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【リモート可】新卒採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行


□■日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営■□

現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集いたします。

■ポジション概要：
新卒領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担うポジションです。

■業務詳細：
＜採用戦略の立案・要件定義＞
◇ペルソナ設計：経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
◇戦略策定と数値管理：目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。

＜採用チャネルの開拓・運用＞
◇ダイレクトリクルーティング：媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。
◇パートナーシップ構築：人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。
◇リファラル・イベント：リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。

＜選考プロセスの設計・アトラクト＞
◇候補者体験の向上：面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、当社の魅力を正しく伝えるアトラクトやフォローアップを徹底します。
◇新卒採用の仕組みづくり：インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。

＜採用マーケティング・広報＞
◇コンテンツ企画：採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、当社の文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。

■歓迎条件：
・新卒・中途両方の採用経験（特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験）
・採用広報・マーケティング経験（SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験）
・チームマネジメントまたはリーダー経験（採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験）

【チーム／組織構成】