【株式会社マイクロアド】【未経験・第二新卒歓迎】新卒採用人事担当/教育やオンボーディングなどにも携われる/【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【未経験・第二新卒歓迎】新卒採用人事担当/教育やオンボーディングなどにも携われる/


【未経験・第二新卒歓迎/東証グロース市場上場/教育やオンボーディングにも携われる】

<概要>
人事部新卒採用グループの一員として、採用の戦略決め、チャネル選定、母集団形成～クロージングなど、幅広く採用業務に取り組んでいただくことを想定しています。
マイクロアドでは2010年から新卒採用を継続して行い、新卒からの役員誕生事例も複数ございます。
人事だけでなく、各現場社員との協力関係を築いており、全社で採用を進めようとする組織風土です。
新卒採用は常に1~2年後の仲間探しとなるため、経営陣と会社の未来を想像しながら、採用すべきターゲットを選定します。
経営・現場とのコミュニケーションを取りながら採用をしたいという方にぜひ飛び込んでいただきたいです。

<業務詳細>
■採用戦略企画
-採用ターゲット選定
-チャネル選定
-選考フロー構築

■採用実務
-母集団形成(採用イベント企画・実施/エージェント連携/スカウトサービス運用)
-面談＆面接(まずは既存人事と同席しながら目線合わせを行います)
-社員連携(候補者にとって良い選考体験をお届けるするためのフローを検討)

■その他
人事部の一員として、社内の組織活性イベントの運営サポート等もございます。

＜福利厚生＞
■スライド８
出社時刻を午前7時～11時の間で調整できる、フレキシブルな時差出勤制度。出社時刻から9時間後が定時となります。裁量労働適用社員は除く。
■やすんで５
心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、勤続3年目以上の正社員には、リフレッシュ休暇として毎年5日の特別休暇が付与されます。
■UberEatsランチ補助制度
週1回700円分のUberEatsランチ補助制度(出社時のみ利用可能)週1回700円分のUberEatsランチ補助制度(出社時のみ利用可能)
■家賃補助制度
【2駅ルール】会社が指定する指定圏内に住んでいると月3万円支給。
【どこでもルール】満5年在籍後、どこに住んでいても月5万円支給

<補足情報>
直近はAI時代だからこそ対面接触にこだわる選考フローを構築しており、イベント時の学生満足度も非常に高く、初回接触者の選考希望は9割以上と高い水準を維持しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】