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正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【在宅勤務可】コーポレート機能整備・改革担当◆M&A・組織再編時の取組／経営層直下でキャリア形成
★M&A関連／組織再編PMI・PMOとBPR・DX・UXX推進を横断し、経営変革の最前線で実行責任を担う／週3在宅×実働7時間×フレックスと働きやすさ◎／女性活躍／子育て環境◎★
■業務概要
当社グループが実施するM&Aや組織再編時のコーポレート側PMI・PMO業務を中心に、全社的な業務プロセス改革（BPR）、デジタルトランスフォーメーション（DX）、従業員体験変革（UXX）推進を担い、変革と業務効率化を実行するポジションです。経営基盤強化と従業員体験向上の両立を目指します。
■業務詳細
・グループ会社のコーポレート機能統合設計、業務・制度・統制運用の標準化・定着支援
・PMI PMOとしての計画策定、進捗・課題・リスク管理、意思決定支援、関係者調整
・コーポレート業務プロセスの抜本的見直し、標準化・ナレッジ化・自動化施策の立案と実行
・デジタルツールや生成AIなど先端技術を活用した業務変革・DX推進
・働き方・従業員体験の再設計（UXX）と施策推進管理、効果測定体制構築
・グローバルスタッフとの英語によるメール等でのコミュニケーション
■扱うサービス
経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメント等のコーポレート機能全般
■組織構成
シニアマネジャー1名、アソシエイトマネジャー1名、シニアスタッフ1名の少数精鋭組織
■業務の魅力
経営層に近い立場で意思決定に直結する変革推進に携わり、先端的な手法の実務経験が積めます。横断的なコーポレート変革の全体像を俯瞰できるキャリアを築けます。
■教育体制
OJTや定期的なフォローアップで実践的に成長できます。
■就業環境
フレックス制やハイブリッド勤務、充実した福利厚生を整備。
■想定されるキャリアパス
短期は専門性確立、中長期はリーダーやラインマネジメント、全社変革の中核を目指せます。
■企業の特徴/魅力
統合的なコーポレート機能と多様性・働きがいのある環境が魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 丸の内二重橋ビルディングまたは新東京ビル 住所：東京都千代田区丸の内3-2-3または東京都千代田区丸の内3-3-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋の予定） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 460万円～1,220万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：238,500円～717,500円 ＜月給＞ 238,500円～717,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は残業代（30時間/月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです ※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません ■昇格：年1回（8月）※能力査定の上決定 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・選抜型トレーニング ・階層別トレーニング ・ソフトスキルトレーニング ・自己学習補助 ＜その他補足＞ ■企業年金基金 ■総合福祉団体定期保険 ■財形貯蓄制度 ■定期健康診断 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（12月29日から1月4日まで）、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか - PMOまたはそれに準ずるプロジェクト推進経験（目安：3年以上） - 計画策定、進捗・課題・リスク管理、会議体運営、意思決定支援などを一通り担った経験 - 部門横断・関係者調整を伴うプロジェクト経験 - 立場や利害の異なる関係者と合意形成しながらプロジェクトを前進させた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | デロイト トーマツ グループ合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： デロイト トーマツ グループ内各法人に対するコーポレート機能業務の提供 ■事業の特徴： デロイトトーマツグループ合同会社（DTG）は、デロイト トーマツ グループのコーポレートサービス業務を担う会社として各社の機能を集約し、2017年4月に設立されました。DTGがコーポレートサービス業務を提供するのは、デロイト トーマツ グループの主要事業法人、有限責任監査法人トーマツ、合同会社デロイトトーマツ、デロイト トーマツ税理士法人およびDT弁護士法人で、コーポレートサービスは全てDTGが担っています。そして、DTGは、コーポレートサービスの高度化・効率化を通してプロフェッショナル職の均質化をリードし、デロイト トーマツ グループとしてのクライアントサービス強化に貢献しています。 ■デロイト トーマツ グループの特徴： 日本で最大級のビジネスプロフェッショナルグループのひとつであり、各法人がそれぞれの適用法令に従い、監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、税務、法務等を提供しています。また、国内約40都市に2万名以上の専門家を擁し、多国籍企業や主要な日本企業をクライアントとしています。 |
| 代表者 | 代表職務執行者 木村 研一 、佐瀬 真人 |
| URL | https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtg/deloitte-tohmatsu-group-llc.html |
| 設立 | 年2017年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,994名 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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