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正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【佐賀】知的財産◆創業100年超メーカー／マンホール鉄蓋国内トップクラスシェア◆年休130日
※入社後すぐにヒノデホールディングス株式会社へ在籍出向となります。
■業務内容：
事業の競争優位性を確立するため、事業部門や研究開発部門と密に連携し、以下の知財業務を幅広く担当していただきます。
（1）知財戦略の立案・推進
・事業戦略・研究開発戦略に連動した知財戦略の立案
・自社の事業競争力を高める知財ポートフォリオの構築
（2）知財権の出願・権利化業務
・発明の発掘、特許・意匠・商標の出願～中間処理（特許事務所との連携・コントロール）
※必要に応じて、海外（米国・欧州・アジア等）への出願・権利化業務も担当いただきます。
（3）先行知財権の調査業務
・新材料・新技術開発に関する他社知財権に対する侵害予防調査、自社知財権の取得可能性調査
・他社知財権に対する侵害回避策、自社知財権の権利取得策についての検討・立案
（4）知財関連契約業務、その他企業知財業務全般
・秘密保持契約、共同開発契約、共同出願契約、ライセンス契約などの審査・作成
・保有知財権の維持管理、社内向け知財教育の企画・実施、知財相談への対応等
■魅力：
・マンホール蓋で国内トップクラスシェアという安定した事業基盤を持ちつつ、インフラ老朽化問題を解決するIoTソリューションや産業機械など、新しい領域への展開も進めています。
・知財部門としては、開発の初期段階から技術者と伴走し、発明の創出から事業に直結する知財活動まで一貫して携われるため、自らの業務による貢献を実感しやすい環境です。
■当社魅力：
様々な試作設備や分析機器を完備しており、ほとんどすべての試験等を外注することなく自社で対応できる充実環境が整っている等、鋳造材料の研究開発に関する最先端の設備が整っています。それだけでなく、大学・高専や国内外研究機関との連携などを通してより高度な研究開発が実現できる体制を整えており、仕事として研究開発をするには最高の環境です。今後はマテリアルズ・インフォマティクス（MI）を用いたデータ駆動型の開発も本格化。伝統技術と先端科学を融合させる取り組みも進めています。
■出向先：
企業名：ヒノデホールディングス株式会社
事業内容：グループ全体で鋳造・加工分野における高品質な製品を提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 当期間での待遇に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ヒノデグローバルイノベーションセンター 住所：佐賀県三養基郡みやき町大字原古賀字岩崎 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／鳥栖駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 前提としたものではありませんが、（総合職採用のため）制度上での可能性はあります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～610万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：277,000円～344,000円 ＜月給＞ 277,000円～344,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は残業20h時の想定残業代を含んだ記載です。 ・昇給：年1回 ・成果賞与（夏期・冬期）、業績賞与（業績に応ず）※賞与は年間4～5ヶ月程度を評価に基づき支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：35,000円／月を上限に支給 寮社宅：福利厚生欄に記載 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金制度あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・職種別・階級別研修、管理者研修等 ・公的資格取得支援（部門毎に対象資格／手当を設定） ・キャリア申告（キャリアや異動への1on1実施での支援） など ＜その他補足＞ ・借上社宅制度（適用条件あり。地域や家族構成により異なりますが、おおよそ6割程度の家賃分を会社が負担） ・産前産後休暇、育児/介護休業制度 ・財形貯蓄制度 ・グループ保険制度（各種保障を適用。掛金は会社負担） ・慶弔見舞金、入学祝金 ・提案表彰制度（新商品や課題解決の提案制度。選出された案には賞品や賞金を贈呈） ・勤続表彰（10年以上の方を対象） など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数131日 GW（連休7～10日）、夏季休暇（7日）、年末年始休暇（9日）、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 など ※年に数回土日出勤（休日振替）の対応が発生する場合があります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※以下のいずれかを満たす方 ・企業知財部門または特許事務所において、知財実務経験をお持ちの方 ・メーカー等での研究開発・設計等の実務経験があり、知財業務へ強い意欲をお持ちの方 ■歓迎条件： ・知的財産管理技能検定2級程度の知識をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日之出水道機器 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0043 福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング |
| 事業内容 | ■事業詳細： 【コアテクノロジー「鋳物」】 創業時より「鋳物（いもの）」という材料の可能性に着目し、約100年にわたって研究開発に取り組み、様々な技術革新を生み出してきました。 【老朽化した都市インフラや多発する自然災害に対する総合的なソリューション提案】 公共インフラ領域の主力であるマンホールふた分野においては、業界トップメーカーとして様々なデファクトスタンダード(業界標準)を確立してきました。高度経済成長期に積極的な投資が行われた公共インフラの多くが老朽化を迎えるなか、マンホールふたの研究開発のなかで培ってきた専門知識と技術、地域のネットワークを活かして、施設長寿命化や効率的な維持管理のための総合的なソリューションも提供しています。また、ビジネス分野も橋梁商品、道路商品、景観商品へとビジネスのウイングを拡げてきています。 【高度で多様なニーズを解決する鋳物ワンストップソリューションの提供】 産業機械領域では、目的に応じて様々な材料特性をコントロールする材料開発技術や、最適な形状を実現する最適化設計技術などの鋳物技術を活かして、お客さまとの新しいイノベーションを共創し、お客さまの商品価値を高める鋳物を提供するコンサルティング型ビジネスを展開しています。 ■特徴・魅力： 【安定した基盤とベンチャー風土のある環境】 これまで技術やネットワーク､さらには信頼などの安定した基盤を築いてきました。しかし､変わらずに持ち続けているのはベンチャーマインドです。 社員一人一人が会社全体を見渡せるちょうどいい規模を保ち､社歴の長短にかかわらず皆でアイデアを出し合いブレークスルーする風土は毎年進化を続けています。 一般的なメーカーとは異なり、材料の研究・開発から商品の企画・設計・検証、そして試作から量産まで行い、それら商品の販売・配送まで自社内で一気通貫させるのも当社の特徴です｡ そのため、自社内に多様な業務が存在し､キャリア機会も豊富です。 【創業100年を機に､次のステージへのチャレンジを始動】 チームでの成果創出や､コンセプトアウト型のものづくりの仕組みなど､個人の創造力を引き出し､企業の成長に結びつける新しい仕組みの設計を進めています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 浅井 武 |
| URL | http://www.hinodesuido.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1919年6月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 27,100百万円 |
| 従業員数 | 947名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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