【株式会社横浜岡田屋】【横浜MORE’S】販促企画◎代理店経験歓迎◇残業10H／年休123日◇地域密着◎店舗と売場を育てる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【横浜MORE’S】販促企画◎代理店経験歓迎◇残業10H／年休123日◇地域密着◎店舗と売場を育てる


【代理店経験・小売り店長経験も歓迎◎横浜西口「モアーズ」の販売促進担当／創業135年超！老舗×地域密着／フレックス・残業ほぼ無など働き方改善も叶う】

本ポジションのミッションは、「テナントが輝く場をつくる」ことです。
モアーズではテナントを主役とした運営を行っており、 各店舗と連携しながら売場づくりや販促を通じて売上と価値の向上に取り組みます。

＼こんな方にオススメ／
◎店舗や売場の改善・売上アップに関わってきた方
◎テナントと伴走しながら、売場づくりや課題解決に取り組みたい方
◎裁量を持ち、自分のアイデアを現場で形にしたい方

■業務内容：
・商業施設モアーズの販売促進
・施設全体の集客最大化に向けて、年間販促計画やイベント・キャンぺーンの企画運営を担当
・テナント企業の商品をキャンペーン等に応じて纏め、販促物やSNSの企画・作成を行う
・テナント及びその本部とのコミュニケーションを通じて、売上・運営課題を把握し、適切な改善案を提案する
・施設に入居している、テナント同士のリレーション構築へのサポート

■組織構成：
今回所属いただく横浜モアーズは、店長1名、リーダー2名、メンバー6名の9名で構成されています。
営業グループは、リーダーを含め、5名体制です。

■ポジションの魅力
＜テナントと“売れる売場”をつくる販促＞
1890年に呉服店として創業以来、時代の変化に合わせながら神奈川に根差してきた地域密着企業です。
本ポジションでは「テナント主体」の運営のもと、各店舗と伴走しながら売場づくりや販促に深く関わります。
単なる販促企画ではなく、テナントごとの課題に入り込み、“売れる売場”を一緒につくるポジション。
また、現場に裁量があり、自分のアイデアを売場で実行し、成果まで担えるやりがいがあります。

＜メリハリを持って長く働ける環境＞
年間休日123日・残業は月平均10時間程度と少なく、フレックス制度も導入しています。
柔軟に働きながら、無理なく長期的にキャリアを築ける環境です。
また、休日対応は原則なく、チーム内でカバーし合う体制が整っており、オンとオフのメリハリをつけて働けます。
育休取得・復帰率は100％。時短勤務や看護休暇制度もあり、ライフステージに応じて柔軟に働くことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】