【株式会社ギフティ】【在宅可】法務（リーダー候補）◆プライム上場「giftee」運営企業／残業20H以内／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【在宅可】法務（リーダー候補）◆プライム上場「giftee」運営企業／残業20H以内／フレックス


ギフティは、国内eギフト流通の基盤を担いながら、国内外への事業展開や出資・M&Aを通じて成長を続けてきました。現在はグループ経営を前提とした体制への進化に向け、ガバナンス強化や仕組み整備を推進しています。
こうした変化の中で法務には、単なる契約審査にとどまらず、「事業推進とガバナンスを両立させる“中核機能」としての役割が求められています。
本ポジションでは、事業部やグループ会社との密な連携・対話を通じて課題を整理し、論理的に判断を導きながら、「事業を前に進める“パートナー型法務」としてご活躍いただきます。

■まずお任せしたい業務（コア領域）
・契約書レビュー／ドラフト作成（主要案件の主担当想定）
→ スキーム理解から入り、条件設計・交渉を含めて関与
・新規サービスの規約作成／既存規約の改定リード
→ ルール設計を通じた事業立ち上げ支援
・事業部からの法務相談対応
→ 論点整理から意思決定の方向付けまで担当
・グループ会社からの法務相談対応
→ 自律的な判断・推進を期待
・資金決済法・景表法などの実務対応
→ 事業に即した実践的な法解釈と運用

■中長期で担っていただきたい領域
ご志向・適性に応じて、より上流・横断的な領域にも関与いただきます。
・訴訟・紛争対応
・コンプライアンス事案対応（初動整理・再発防止策検討）
・新規事業／アライアンスの法務推進
・規程整備・ガバナンス体制の構築
・グループ全体の法務フロー標準化
・若手メンバーのレビューや相談対応
※ご志向次第で、M&A・投資・PMI領域のリードも可能

■組織構成
・法務/総務労務マネジャー（40代前半）
・メンバー2名（20代）
→ 少数精鋭で、事業と近い距離で主体的に動ける環境

■ポジションの魅力
・法務の枠を超えた事業関与
→ 経営・事業責任者と対話しながら意思決定を支援
・“対話力と論理力”が価値になる環境
→ 複雑な事象を構造化し、実行可能な結論へ導く役割
・仕組みをつくるフェーズに関われる
→ ガバナンス・ルール・フローを自ら設計・改善
・スピード感ある成長環境
→ 日々異なる案件に触れながら実務力を高められる
・事業との距離の近さ
→ 自分の関わったルールや判断が、事業の動きやすさに直結

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】