海外事業ガバナンス推進（課長クラス）★プライム上場（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】※下記いづれかの業務を主にお任せする予定です
・事業部と協業でM&A戦略や構造改革案件を実行
・全社事業（JV事業含）のガバナンス管理、関係会社の経営管理体制の安定化の推進、AD課税低減、調査対応

【仕事の魅力】
・経営の重要事項に関係する案件が多く、会社全体を俯瞰する視点を養うことができる
・将来の会社の成長に貢献できる
・海外業務に関与できる機会が非常に多い

【募集背景】
当社は2025年３月に「2035年長期経営戦略（R.I.S.E. 2035）」を策定し、長期的な成長を可能とするためプロジェクトを企画・実行していると同時に、一連の構造改革案件を実行中である。
当部は、部門の担当業務に加え、主に海外関連のプロジェクトに数多く参画しており、同時並行かつスピーディに案件を推進することが求められている。いずれのプロジェクトも多大な工数と専門性を要する案件でありながら、対応できる人材の絶対数が不足していることから、入社後、プロジェクトにアサイン可能な人材を募集している。
また、海外子会社のガバナンス強化を図るための仕組み構築や現地確認、各拠点が抱える
経営課題解決支援も実施していることから、海外での業務経験のある人材、あるいは海外との対応可能な人材を募集している。


【配属組織について】
海外事業ガバナンス部に下記2つのグループが紐づきます
※配属先は下記いづれか２つから適性・経験を考慮のうえ決定（募集人数：3名）
■事業推進G
・M&A、アライアンス、オフテイクビジネスの推進
・事業構造改革案件の企画・実行・推進
■海外ガバナンスG
・全社事業（JV事業含）の課題会解決、関係会社の経営管理体制の安定化の推進
・ AD課税低減、調査対応

【海外事業ガバナンス推進部全体】
部員数16名（管理職8名）
60代1名50代5名40代3名30代6名20代1名
男女数男性9名女性7名

【部署の雰囲気】
・ほぼ転職者で構成されているのでお互いに尊重し合う雰囲気
・役職間の壁がなく、役員・管理職・一般でも気軽にコミュニケーションすることができる
・皆で協力、助け合う雰囲気
・他部署からの信頼が厚い

【平均残業時間】
13.3時間/月（2025年1-12月実績）
11.3時間/月（2026年1-4月実績））
※関わるプ…