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契約社員
当社業務サポート部にて、障害者スタッフのサポートをしていただく業務です。
▼主な業務内容
・障がいのある社員への業務支援、サポート、面談
・種類管理業務、資料作成(業務フロー、マニュアルなど)
・職場環境の整備
・一般事務業務(データ入力、集計など)
当社では、各部門の切り出した業務のお手伝いを障害者スタッフにお願いをしております。
発送業務や請求書業務、清掃から名刺作成までたくさんのお仕事を
配属メンバーで分けながら一生懸命にやっています。
社内から色々な業務依頼がくるため、
各スタッフへの振り分けをし進捗状況の確認をお願いしております。
スタッフとコミュニケーションを取り、
チームのマネジメントをしていただきます！
※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 一般事務 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護、福祉サービス関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 ※勤務場所：弊社グループの拠点全般 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | ■月給制の場合 【正社員】 月給250,000円以上+各種手当（家族・手当等） ※固定残業代（月8.51h分／15,000円分）含み、超過分は別途支給します。 【契約社員】 月給220,000円以上＋各種手当（家族・資格等） ※固定残業代（月9.75h分／15,000円分）含み、超過分は別途支給します。 ※試用期間は1年間（更新は入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月） ※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。 ※期間終了後、正社員として契約を締結します。 ■社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入！ ・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月） ・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月） ※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。 ■昇給：年1回（6月）※正社員登用後 ■賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用後 ※賞与は企業の業績や個人の評価によって変動する場合があります。 ▼福利厚生・諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・役職手当 ・扶養手当 ・住宅購入手当 ・社員紹介手当 ・単身赴任手当 ・海外赴任手当 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・社用携帯貸与（スマホ） ・資格取得支援 ・産休育休制度（※取得実績多数） ・企業主導型保育園の保育利用 ・時短勤務制度（※適用条件あり） ・時差勤務制度（※適用条件あり） ・社員持株制度（※奨励金あり） ・社員表彰制度 ・社内研修制度 ・慶弔金 ・ジョブローテーション制度 ・フリーエージェント制度 ・社内ホットライン設置 ・AMH(卵巣予備能)無料検査 ・カウンセラーによる健康相談無料 |
| 休日・休暇 | 年間休日：120日（会社カレンダーに準ずる） ・完全週休2日制 ※基本土曜日曜 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・子の看護等休暇 ・ハネムーン休暇 ・ボランティア休暇 |
| 応募資格 | ▼必須要件 ・高卒以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・最低限のパソコンスキルがある方(Google系を使用経験ある方は尚歓迎) ・福祉関係の経験1年以上ある方(アルバイト経験でもOK) ▼歓迎条件 ・ジョブコーチやサービス管理責任者の資格を保有している方 ▼応募書類について補足 ・履歴書の職歴の覧に雇用形態の記載必須 ・「志望動機」を記載いただく際は、企業と応募職種に対して記載 ▼選考フロー ①書類選考 ②面接（1～複数回） ③内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 25歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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