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正社員
掲載予定期間:2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【関西】BPO推進メンバー◆電力・エネルギー領域/業務構築や運用まで一気通貫で支援/残業平均月20h
■業務概要:
カーボンニュートラルなどの環境に関わる取り組みや地球規模でのエネルギー問題など、エネルギーに関わる課題が山積している背景からエネルギーマーケットは盛り上がりを見せています。そういった領域で成長を続ける民間企業や団体と共に、業務やビジネスを推進すべくビジネスパートナーとして支援をするのが私たちの仕事です。理想のプランを提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や運用まで一気通貫で課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。各チームやお客様と役割分担し、連携を密に行うことでミッションの達成を目指していきます。
■業務詳細:
エネルギー事業を推進する民間企業(メーカー含む)や団体で、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善・運用等に携わります。またエネルギー関連の補助金運営や申請業務等で、BPOの強みをフルに活かし、クライアント先で必要な業務(プロジェクト)の推進支援の役割を担っていただきます。
■担当プロジェクトについて:
エネルギーに関連するプロジェクトへ配属。主に業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。
クライアントの声に耳を傾け、現場の状況からキャッチし業務フローや最善の課題提案を行い、業務設計し運用まで持っていき推進します。
社内外問わず多くのステークホルダーの方々と協力していきながら業務を進めます。
■各チームの役割:
プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮した上で配属を検討します。その中でチームをリードし、プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。
◇プロジェクト全体の推進(進捗管理、課題管理、各種調整)※PM/PMOの役割
◇クライアントの生産性向上に伴う業務改善の提案/実装(DX推進/BPR含む)
◇クライアントの新規サービス設計/立ち上げ支援
◇エネルギー関連の補助金事務局運営支援 等
■プロジェクト例
◎電力小売り事業参入のための新規立上げ支援
◎EVや充電サービスのインフラ整備支援
◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援
変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 顧客先 住所:大阪市周辺地域(一部、神戸・京都・尼崎エリア) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 堂島オフィス 住所:大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル7F 勤務地最寄駅:四ツ橋線/西梅田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※ご経験とご志向性により、配属先のプロジェクトを決定します。 ※クライアント先に常駐のうえ就業いただくことを想定しています。 ※支援業務の内容により、宿泊を伴う出張が発生する可能性があります。 <転勤> 当面なし 当面想定していません。(将来的に可能性はあります。) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 396万円~719万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円~419,900円 その他固定手当/月:30,000円~40,000円 <月給> 255,000円~459,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記「その他固定手当」:地域手当20,000円(一律)+拠出手当10,000円~20,000円 ※上記年収は残業無しの場合の金額です。 ■昇給・降給:上位レイヤー(G4、M1以上)は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与:年2回、人事評価制度に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度(継続加入可能) <定年> 60歳 延長雇用制度有 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率96%) <教育制度・資格補助補足> ■教育制度:e-Learning(様々なITコンテンツを無料で受講可能)、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など ■資格取得支援制度 <その他補足> ■団体長期障害所得補償保険全員加入、保養所(健康保険組合)など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始5日、フレックス休暇最大5日、各種休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記2点を両方満たす方 ・社会人経験3年以上 ・電力・ガスなどエネルギー関連企業もしくはエネルギー関連の機器を開発・販売しているメーカー、官公庁、BPO企業等において、何かしらの電力系事業に携わったご経験(1年以上) ※下記をはじめとするエネルギー関連の基礎知識をお持ちの方を求めています。 新電力、再生可能エネルギー(太陽光、地熱、風力、バイオマス等)、蓄電池、省エネ、脱炭素、カーボンニュートラル、エネルギーミックス、エネルギー転換、ESG投資、容量市場、需給調整など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」 パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。 グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で 採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について: 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | 横道 浩一 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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