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契約社員
掲載予定期間:2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【東京/板橋区】EC担当(将来のマネージャー候補)◆提案営業・商品企画・戦略立案など
【法人営業経験をお持ちの方へ】
■採用背景
当社では、「Healthy Habits for Happiness」という理念のもと、世界中の人々の健康づくりに貢献することを目指し、従来の計測機器事業に加え、タニタ食堂や健康プログラムといった「健康をつくる」サービスへと事業領域を拡大しています。
その中で、消費者との直接的な関係を深めるECチャネルは、企業の成長戦略において不可欠な柱と位置付けられており、近年注力している事業です。
この成長フェーズをさらに加速させるため、ECチャネルの将来のマネージャー候補を募集しています。
■ポジションのミッション
本ポジションは、「はかる」から「健康をつくる」へと進化する株式会社タニタにおいて、消費者との直接的な接点強化とEC事業拡大を牽引する重要なミッションを担います。
まずはECに出店されている小売店様(取組先)の売上最大化を担っていただきます。
将来的にはECチャネル全体の戦略立案から、オンラインショップの運営までを担い、事業成長の中核を担っていただくことを期待しています。
■業務内容
入社直後は、ECモール等に出店する小売店様をビジネスパートナーとし、タニタ商品の売上最大化を目指します。
具体的には、ビッグセールに合わせた販促実施や、広告運用、商品ページの改善などを実施いただきます。
消費者との直接的な関係を深めるECチャネルは、企業の成長戦略 において不可欠な柱と位置付けられており、近年注力している事業です。
この成長フェーズをさらに加速させるため、ECモール等に出店する小売店様をビジネスパートナーとし、提案営業を通じてタニタ商品の売上最大化を目指して頂きます。
また、ECの基礎を身に着けて頂いた後は、マネージャー候補としてECチャネル全体の事業拡大に携わっていただきます。
一例として、以下の業務が該当します。
・商品企画:市況データや販売データを参考に、EC向けの新商品を企画立案します。
・戦略立案: ECの販売データを分析し、事業を拡大していくための課題抽出、施策立案、効果検証を担います。
・オンラインショップの方針策定:公式店であるタニタオンラインショップの運営方針を策定します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 特別契約社員(※)として入社し、期間満了時に面談の上、正社員登用※初年度より賞与満額支給が可能 <試用期間> 3ヶ月 契約の更新:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都板橋区前野町1-14-2 勤務地最寄駅:東武東上線/ときわ台駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~350,000円 <月給> 250,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・スキルにより決定いたします ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(夏・冬/前年度実績4ヶ月分) ■決算賞与:会社業績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:会社規定により16,500円~70,000円を支給 寮社宅:借り上げ社宅制度利用可 社会保険:社会保険完備 退職金制度:退職一時金・確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 現場でのOJTのほか、社内勉強会や外部セミナーの活用等がございます <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■タニタ従業員特別住宅ローン金利優遇プラン ■社員食堂(タニタ食堂) ■社内健康プログラム(活動量計支給) ■相互評価手当投票(年1回1人1票を社内投票、評価された社員は1票につき1万円を支給) ■新表彰制度(自薦・他薦で各部門の良い仕事を表彰/賞金あり) ■リロクラブ加入 ■各種クラブ活動(フットサル、テニス、野球、ゴルフ、華道、ヨガ部など) ■全社レクリエーション(ビアパーティー・お花見など) ■就業時間内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇8日~21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社3ヶ月後に付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎> ■必須条件: ・法人営業経験(2年以上、業界不問) ■歓迎条件: ・主体性をもって、周囲を巻き込みながら目標に向かって進める方 ・データ等を用いて、論理的に問題を解決することが得意な方 ・幹部候補として、EC領域のプロフェッショナルを目指し、長期的なキャリアを描きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 タニタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒174-0063 東京都板橋区前野町1-14-2 |
| 事業内容 | ~ 健康を「はかる」から「つくる」へ ~ 世界トップクラスのシェアを誇る計測機器メーカー タニタではこれまで、「はかる」を通して世界の人々の健康づくりに貢献していくことを理念に、「健康をはかる」計測機器の開発・販売に取り組んで来ました。その他にも「タニタ食堂」などを展開しています。企業や自治体向けの集団健康づくりパッケージ「タニタ健康プログラム」の提供を開始するなど、「健康をつくる」サービスへと事業を拡大しています。 "人生100年時代"といわれる今日。健康寿命を延ばすことが個人にとっても、社会にとっても重要な時代が来ています。これからタニタが取り組むのは、健康づくりを通して世界の人々が「幸せを感じられる」社会をつくっていくことです。 体脂肪計・体組成計は、国内累計販売台数1億台を突破しました。 すべての人が自分らしく生き、周囲の人たちとの大切な時間を過ごせるように。そのための「Healthy Habits(健康習慣)」を一人ひとりにお届けし、健康を支える企業であり続けます。 ■事業概要 家庭用・業務用計測機器(体組成計、ヘルスメーター、クッキングスケール、活動量計、歩数計、塩分計、血圧計、睡眠計、タイマー、温湿度計、アルコールチェッカー、体温計、筋力計)などの製造・販売。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tanita.co.jp |
| 設立 | 年1944年1月 |
| 資本金 | 51百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 195名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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