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正社員
【職務概要】
「エン株式会社」×「株式会社PeopleX」のジョイントベンチャー、「エンPeopleX株式会社」が提供するBtoB SaaSプロダクト／HR領域サービスにおける、マーケティング戦略の立案から実行までを一気通貫でお任せします。
プロダクト責任者・事業責任者と連携しながら、オンライン・オフライン双方の施策を組み立て、リード獲得・MQL創出・収益性改善をリードいただくポジションです。
【職務詳細】
■エンが保有する顧客データ・求人出稿データを活用したABM（アカウントベースドマーケティング）ターゲットリストの設計と優先順位設計
■「採用～入社後活躍」のエンらしいストーリーを軸にしたユースケース開発、コンテンツ・営業チャネル・訴求メッセージの設計
■営業チームと一体となったエンタープライズ向けパイプライン創出施策の立案・実行
■展示会・イベントの企画～導線の設計
■PeopleXとのリード共有・ハンドオフルールを含むアライアンス設計の進化
■マーケ施策のKPI設計・計測・改善の主導
など。
※本ポジションは、「エン株式会社」にて正社員として採用後、「エンPeopleX株式会社」へ在籍出向となります。（期間は未定）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅直結 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1300万円 月給制：月額425000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度（株式付与型）、通勤手当（実費支給・上限月3万円）、子供手当（月5,000円／人）、結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）、研修制度（350種類以上の研修が受講無料）、従業員持株会、定期健康診断、保養施設利用、パーマネントアソシエイツ制度、時短勤務制度、社用PC・スマホ貸与 ■勤務時間：出退勤の時刻は自由であり、10時間勤務したものとみなす ※全社ルールで深夜残業は原則禁止 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日 ※年4回程度土曜出社あり）、祝日、夏季休暇（一部計画年休） 、年末年始休暇（一部計画年休） 、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、出産・育児休暇、看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・BtoBマーケティングにおける実務経験（目安として3年以上） 【尚可】 ・SaaSのtoBマーケティングのご経験 ・営業・BizDevと横断して動いたご経験 【本ポジションの魅力】 ■「戦略を実行する立場」から「GTMを設計する立場」へのステップアップが可能です。 ■エンの60万社の顧客基盤・営業網というリソースを持ちながら、合弁会社という環境でイントレプレナーとして裁量を持って働くことができます。また、スタートアップの孤独さなく、ゼロイチを経験できる環境も魅力かと思います。 ■急拡大するAI×HR市場（2030年に500億円規模予測）の最も熱い場所で、PeopleXというスタートアップとアライアンスを自分で設計できる希少な機会があります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1 |
| 事業内容 | ～採用・教育・評価連動型の人材戦略コンサルティングを手がける総合人材サービス企業です～ ■事業内容： （1）インターネットを活用した求人求職情報サービス（2）人材紹介（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296） （3）社員研修（4）人事コンサルティング、適性テスト ■特徴：同社は「3eメソッド」を掲げ、採用事業・教育事業・評価事業の3領域で下記事業を展開しています。 （1）採用事業…企業の人材採用をトータルに支援する5つの求人広告サイト、及び企業の経営者・人事担当者向けの情報サイトを運営しています。いずれのサイトも求職者と求人企業の双方の視点から深く考え、「質的No.1」を徹底的に追求しています。 （2）教育事業…専任のコンサルタントが各企業に適したプログラムを企画・実施しています（組織調査・分析・診断、早期戦略化コンサルティング、受入社員教育・階層別社員教育など）。 （3）評価事業…専任のコンサルタントが教育と連動さえた給与・評価システムを構築し、組織の活性化と更なる業績向上をサポートしています（人事評価制度の構築・改定、給与体系の構築・改定、知的能力診断「3E-i」など）。 ■「3つのe」：採用（employment）、教育（education）、評価（evaluation）をひとつの流れとして統合することで、その企業における人財の活性化を支援していくシステムです。 ■グローバル展開：同社は子会社であるエンワールド・ジャパン株式会社のリソースを活用して、アジア太平洋エリアへの展開を進めています。2011年5月にシンガポール拠点を設立し、9月から事業を開始しました。また、2013年4月にベトナム最大の求人サイト及び人材紹介会社を子会社化、同年11月にはタイの人材紹介会社を子会社化、2014年6月にはインドの人材紹介会社を子会社化しています。グローバル化が進む中、今後は各国内での人材採用にとどまらず、アジア太平洋エリアの中で人材の移動が活発化していくものと思われます。また、日本国内においてもグローバル企業の人材採用意欲が衰えておらず、エンワールド・ジャパンの体制強化を行い、業績拡大に向けて取組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.en-japan.com/ |
| 設立 | 年2000年1月 |
| 資本金 | 1,194百万円 |
| 売上 | 65,678百万円 |
| 従業員数 | 2,254名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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