正社員
【職務概要】
堅牢なアーキテクチャの構築に加え、「Claude CodeなどのAIを駆使した高効率な開発」など、技術の前線を自ら切り拓き、チームを牽引していただきます。
【職務詳細】
■自社サービス（エンタメ領域など）のバックエンドシステムの設計・開発・運用
■既存システムのパフォーマンスチューニング、リファクタリング、技術負債の解消
■生成AI（LLM API等）を活用した新規機能・サービスの企画・プロトタイピング・実装
■AI開発ツールの積極的な導入による、チーム内の開発プロセス自動化・効率化の推進
■新規EM（エンジニアリングマネージャー）や各リーダーと連携した、技術方針（ADRなど）の策定・言語化支援
【本ポジションの魅力】
■企画から運用まで自社完結のため、ユーザーの反響やAI機能の効果をダイレクトに実感できます。
■上場に向けた過渡期であり、システムと組織がスケールする貴重なフェーズを経験できます。
■新設されるEMと密に連携し、モダンで生産性の高い開発組織のベースを作ることが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 研究（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷1-19-5 渋谷董友ビルV 2F JR山手線「渋谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：480万～900万円 月給制：月額400000円 賞与：あり 昇給：年2回（10月・4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（月5万円まで）、健康診断費用負担、確定拠出年金、推し活支援金、オフィスサラダ・コーヒー、副業可能 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：10時30分～15時30分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制（土日祝）、年次有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Webサービスにおけるバックエンド開発・運用経験（3年以上） ・RDBMS（MySQL、PostgreSQLなど）を用いたデータベース設計、クエリ最適化の経験 ・クラウドサービス（AWSまたはGCP）を用いたインフラ・バックエンドの構築・運用経験 ・普段の開発業務においてGitHub CopilotやChatGPTなどのAIツールを日常的に活用している方 【尚可】 ・大規模トラフィックに対応したシステム設計、パフォーマンスチューニングの経験 ・OpenAI API等のLLMを利用したプロダクトの開発・実装経験、またはプロトタイピングの経験 ・開発プロセス（CI／CD、テスト自動化など）の構築・改善経験 ・技術方針の言語化やADR（アーキテクチャ意思決定記録）の整備経験 ・チームリーダー、テックリード、またはメンターとしての経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フォッグ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-19-5 渋谷董友ビルV2F |
| 事業内容 | ■会社・事業紹介 当社はテックの力でエンタメ業界の「これからの“あたりまえ“を創りつづける」会社です。 これまでもテックの力でエンタメ業界の課題を解決するサービスを複数立ち上げてまいりました。 2026年5月までにシリーズA・Bを通じた累計資金調達額は約６億円に達し、 数年後のIPOを目指して社員一丸となって奮闘しています。 「チームー丸となってコンテツホルダーをサポート、ファンが"わくわく“するような購買体験を提供し日本のエンタメ業界の更なる発展に貢献する」 をミッションとし、現在は ・オンラインくじプラットフォーム「RAFFLE」 ・集英社との共同事業である「ジャンプLAB」 を運営中です。 【特徴】 自社で開発・デザイン体制を内製化していることにより、 スピーディーなサービス価値の向上や新規サービスの垂直立ち上げを行えることが弊社の強みです。 ■フォッグの魅力 ◎個性的なメンバーが集い、活気溢れる社内 平均年齢30代前半と活気があり、男女比も半々程度と多様性のある組織です。 ◎スピード感のある意思決定と成長機会 何よりも魅力的なのは、役員や社長との距離が非常に近いこと。 社長や経営層との距離も近い中で、一緒に高い目標に挑戦していくことができます。 スピーディーな意思決定のもと、実績次第でリーダーへの抜擢や裁量権も柔軟に与えられる組織です。 ◎社長の起業家精神・ゼロからイチを生み出す手腕と推進力 弊社社長の関根は株式会社ファンコミュニケーションズやユナイテッド株式会社にて、新規事業の立ち上げを数多く手掛けた経験を持っています。 そんな関根から伝播する目標達成への強いコミットメントは、企業文化として深く根付いています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://fogg.jp/ |
| 設立 | 年2013年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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