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正社員
【職務概要】
同社にて、送電用の長距離直流電力ケーブル開発における電気絶縁性能や機械力の評価、製品設計への展開、および新技術開発業務を担当していただきます。
【職務詳細】
・直流電力ケーブル開発における最も重要な電気絶縁性能の評価
・海底布設で発生する機械力の評価および製品設計への展開
・100万V級高電圧試験や1000kN級高荷重試験の試験計画立案
・試験に必要な環境作り（※試験自体は専任のエンジニアが実施します）
・微小信号の検出や1／100万レベルの歪みを捉える繊細な測定技術・データ分析技術に関する新しい技術開発
・電界解析や構造解析などの解析による評価（必要に応じて担当）
【当課のミッション】
国内送電インフラの強靱化に向けて、国内を縦断するような長距離を海底送電ケーブルで結ぶ「超長尺直流電力ケーブル」の開発を担っています。主なミッションは、直流固体絶縁の直流特性の向上に関する開発、海底ケーブル線路の大水深化に伴う最適ケーブル構造の開発、超長尺化に伴う海上接続の効率化です。また、開発した技術の知財化や、国内外の学会発表によるPRも重要な業務です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県市原市八幡海岸通6番地（千葉事業所） JR内房線「八幡宿」駅より車で10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～950万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当（諸条件あり）、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他 ■勤務時間：フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00 標準的な勤務時間帯：8：45～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始（事業所カレンダーによる）、個人別指定休日（誕生日）、年次定例休暇（20日～25日（毎年4／1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与））など |
| 応募資格 | 【必須】 ・理系のバックグラウンド（機械または電気）をお持ちの方 ・物理や数学など基礎工学の知識を有していること ・超長尺直流電力ケーブルの開発（研究）に興味のある方 【尚可】 ・高電圧機器の取り扱い経験 ・電気工事系業務の経験 ・製品開発系または品質管理系の経験 ・電気主任技術者（電験2種、電験3種）の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8322 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力 古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。 |
| 代表者 | 小林 敬一 |
| URL | http://www.furukawa.co.jp/ |
| 設立 | 年1896年6月 |
| 資本金 | 69,395百万円 |
| 売上 | 1,066,528百万円 |
| 従業員数 | 52,757名 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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