正社員
【職務概要】
同社において、AI×データ テクニカルプロデューサーとして、定量データ分析を起点に、課題発見・仮説立案・施策提案・可視化・業務改善まで幅広く担っていただきます。
【職務詳細】
データ活用とAI活用の両面から、クライアント企業の大手企業を対象とした事業立ち上げプロジェクトおよび自社事業の立ち上げ・推進を支援していただきます。顧客の課題を発掘し、目的設定から運用設計、データ分析、改善提案まで一気通貫で携わるポジションです。
・膨大なデータからのデータ抽出、集計、加工、分析
・SQLやPythonなどを用いた定量データ分析の実行
・分析結果からの傾向把握、組織や事業における課題抽出、仮説立案
・データに基づく施策考案、改善提案、事業推進支援の実施
・分析結果の可視化、レポート作成、ダッシュボードの構築
・分析目的、主要業績評価指標（KPI）、集計ロジックなどのデータ分析設計
・生成AIを活用した分析業務の効率化、および自動化の推進
・生成AIツールを活用したコード生成、分析支援、プロトタイプ開発
・AIエージェントや生成AIツールを活用した業務改善、および新しい分析手法の検討
・データ分析や生成AI活用を通じた新規事業、プロダクト開発の包括的支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F JR山手線「浜松町」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：413万～780万円 月給制：月額344666円 賞与：基礎年俸＋標準実績給 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 交通費全額支給、書籍購入費全額補助、新規事業制度、案件公募制度、イノベーションコイン、MVP表彰制度、確定拠出年金制度 確定給付年金 近住支援制度（月3万円以上）等 ※※副業NG※※ ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 以下1・2のいずれかを満たし、かつ3を満たす方 1. データ分析・データ活用の実務経験 ・SQLなどを用いたデータ抽出、加工、分析の実務経験が1年以上ある方 ・分析結果をもとに、課題整理、示唆出し、改善提案を行った経験がある方 2. データドリブンな企画・事業推進の経験 ・定量データ、定性データをもとに、事業課題の整理、施策企画、実行推進を行った経験がある方 ・ユーザー行動、売上、KPI、アンケート、顧客の声などをもとに、傾向や課題を捉え、改善アクションにつなげた経験がある方 3. 生成AIを活用した開発・分析経験 ・コード生成ツール、AI開発支援ツール、AIチャットサービスなどの生成AIツールを活用し、コード生成、データ分析、業務自動化、プロトタイプ開発のいずれかを実務で行った経験がある方 ・生成AIを単なる調査や文章作成だけでなく、実務の効率化、開発、分析、資料作成、業務改善などに活用した経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | プライマル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F |
| 事業内容 | ■会社のミッションとして、「新規事業を生み出す」と「ＣＸＯを担える人材を輩出する」を掲げてます。そのため、「挑戦と成長」「チーム作り」という言葉を大事にしています。失敗を恐れずどんどん飛び込んでいく突破力と、一方でＣＸＯはチーム・会社組織を作っていくため、チームプレー・助け合い・チーム一丸も大事にしています。 ■役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動し、事業立上げ・チームビルディングを行う中で、困難を乗り越え成長を重ね真の起業家になっていきます。 【入社～1年後の成長ステップイメージ】 社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、 採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、 その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。 信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。 |
| 代表者 | 板倉 譲治 |
| URL | http://www.primal-biz.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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