正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【事業企画｜在宅可】HR×SaaS／事業成長を牽引する戦略ポジション／経営直下で企画～実行まで担う
■HR×SaaS企業／非連続成長を実現する事業企画・営業企画ポジション／戦略設計から実行まで担い事業をドライブする中核人材／リモート併用・フレックス□■
＼＼こんな方のご応募お待ちしております／／
・事業企画や営業企画の経験を活かし、事業成長に直結する仕事に挑戦したい方
・戦略立案だけでなく、現場に入り込み実行・改善までやり切りたい方
・関係者を巻き込みながら、組織や仕組みを構築していくことにやりがいを感じる方
■ポジション概要
本ポジションでは、当社のさらなる事業成長を実現するために、営業・事業領域における戦略設計～実行までを一貫して推進していただきます。
単なる分析・企画業務にとどまらず、
・事業課題の特定
・施策立案
・現場への落とし込み
・改善・仕組み化
まで担う、事業を前に進める実行型の企画ポジションです。
■業務内容
事業全体の成長最大化に向けて、営業組織・プロダクトを横断しながら以下の業務を担います。
（1）営業戦略・施策の企画/実行
・データ分析に基づく営業施策の立案・推進
・KPI設計、予算策定、予実管理の運用構築
・売上最大化に向けた営業プロセスの改善
（2）営業オペレーションの高度化
・商談・案件管理の仕組み設計
・営業活動の効率化・標準化
・営業生産性向上のための施策推進
（3）事業戦略の立案・推進
・中長期の事業戦略策定
・収益構造の改善・最適化
・全社横断プロジェクトの推進
（4）組織横断プロジェクトの推進
・マーケティング／営業／CS／開発部門との連携
・部門間の課題整理・意思決定支援
・施策の実行および定着化
■プロジェクト例
・ターゲット顧客の再定義および営業戦略の再構築
・営業プロセスの可視化と標準化
・リード獲得チャネルの最適化
・顧客単価・継続率向上施策の立案
・代理店戦略の設計・推進
■このポジションの魅力
＜経営に近いポジションで事業を動かせる＞
経営課題の解決に直結するテーマに取り組み、会社の成長そのものをリードできる
＜戦略から実行まで一気通貫＞
作って終わりではなく「結果を出すところまで担う」
＜組織全体に影響を与える仕事＞
営業だけでなく、マーケ・CS・開発などを巻き込み全社視点で事業を動かせる経験する
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 17F・18F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出社とリモートのハイブリットとなります。 例：週3日出社、週2日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 702万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：432,000円～924,000円 固定残業手当/月：153,000円～326,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 585,000円～1,250,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※上記固定残業手当は「職務手当」の名称で支給します ■昇給：2回（5月、11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限 50,000円 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■Hugタッチ休暇：子供の入学式や卒業式、発表会等、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度。中学校入学前までのお子様を持つ社員が事前に申し出ることによって利用可能 ■育児サポート手当（月上限5万円）：育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担 ■ジンジャー福利厚生：飲食店、映画館、その他サービスなどの優待割引 ■定例会 ■社員総会(年1回) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Hugタッチ休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における事業企画または営業企画の実務経験 目安2年以上 ・事業責任者またはそれに準ずるポジションでの業績改善実績が目安2年以上 ■歓迎条件： ・事業会社の経営企画、またはコンサルティングファーム等で実務経験 ・スピード感を持ってダイナミックに業務を遂行し、柔軟な問題解決能力を発揮した経験 ・企業の急成長に伴う組織課題の解決・改善に携わった経験 ・BtoB SaaS事業の立ち上げ・スケールに携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 |
| 事業内容 | ■事業内容 統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営 ■統合型人事システム「ジンジャー」について ジンジャーは、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイ、データ分析といった幅広い人事業務を、一つのデータベースで管理する統合型人事システムです。これにより、企業は「正しい人事データ」を収集・管理・活用し、単なる記録ではなく組織の成長を支える資産として活用できます。ジンジャーは、人事業務の効率化と、組織の意思決定の質・スピード向上を支援します。 ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ■ビジョン 「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ 私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。 スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。 私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。 ■ミッション 人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する 私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。 「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 桑内 孝志 |
| URL | https://hcm-jinjer.com/ |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 34百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 509名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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