【オムロン キリンテクノシステム株式会社】【川崎】人事総務（採用メイン） ◇オムロン×キリンG／リモート・フレックス可／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【川崎】人事総務（採用メイン） ◇オムロン×キリンG／リモート・フレックス可／年休125日


【オムロン＆キリングループ／リモートワークとフレックスの組合せでフレキシブルな働き方が可能】

組織成長を牽引する「新卒・中途の採用業務」が主な業務です。（全業務の約7から8割を想定）
当社は160名規模の組織となり、分業制の大企業とは異なり、人事と総務が連携して組織基盤を支えています。
そのため、採用業務を主軸としつつ、従業員が円滑に働ける環境を作るための総務・社内環境整備業務
もご対応頂きたいと思います。

■ 具体的な仕事内容
1. 新卒・中途採用業務（業務の主軸）
計画に基づく採用成功に向けて、母集団形成から選考全体のプロセスを管理。
母集団形成： ターゲット整理、求人票作成、媒体選定、人材紹介会社との連携。
選考・フォロー： 候補者対応、面接日程調整、選考フロー改善、条件提示、内定者フォロー。
現場連携： 協力的な現場社員と連携した魅力付け、採用KPIの進捗管理。
2. 総務・設備管理業務（チームで分担）
社員が安心して働ける「オフィス環境」を維持・管理する役割です。
設備対応： オフィス設備の不具合時の状況確認、専門業者への修繕連絡・手配。
保守管理： 定期点検の立ち会いなど。
※設備修理の専門知識は不要です。状況を確認し必要な業者に「繋ぐ」業務です。
3. 庶務・バックオフィス対応業務（チームで分担）
組織の円滑な日常運営を支える、従業員向けのヘルプデスク・インフラ業務です。
インフラ対応： 社内郵便の受取、防災関連の準備。など

■ 入社後のステップ
●入社直後からすべてを一人でお任せすることはありません。
まずは、これまでの採用経験、営業や人材業界などで培った「対人対応力」や「調整力」を活かしやすい、
採用実務や基本的な社内対応からスタートします。業務に慣れた段階で、採用企画の立案など範囲を広げて頂きます。

■求める人物像
●組織の成長と、自身の成長を同時に叶えたい方
●人や組織のポジティブな変化・成長まで並走したい方。
●「採用」「総務」、キャリアによって育成、制度など会社全体を俯瞰する視点を養い、
　自身の市場価値を総合的に高めたい方。
●経営の近くで、現場を巻き込みながら仕組みを創りたい方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】