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正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【甲府本社】商品企画(MD)※課長待遇◆世界1000店舗以上の安定基盤◆年休120日以上/住宅補助有
■業務概要:
国内シャトレーゼ店舗向け商品のMD(マーチャンダイザー)として、担当カテゴリにおける事業責任(売上/原価/粗利)を担いながら、商品企画から売り場・販促までを統括するポジションです。単なる商品企画担当ではなく、カテゴリ単位で戦略を描き、数値結果まで責任を持つ事業視点のMDとしての活躍を期待しています。
若手中心のチーム(7名)をリードし、カテゴリ戦略立案から商品企画、導入後の効果検証・改善までを一気通貫で推進していただきます。責任者の兼務解除に伴う体制強化枠であり、プレイング要素を持ちながらMD業務の中核を担う重要なポジションです。
■業務詳細:
※下記はスキル優先度の高い順で記載しています。
◆商品企画(菓子・酒類・パン・デリカ 等)
・年間構成およびカテゴリ方針を踏まえた商品企画立案
商品単体ではなく、売り場全体・カテゴリ全体の構成や役割を意識したMD設計を行います。プロダクトアウトに偏らず、顧客起点(マーケットイン)で、背景データや市場動向を踏まえた企画が求められます。
◆商品開発部との連携・調整
・売れ筋データ、地域特性、季節・イベント要因を踏まえた企画立案
・新商品は約5~6ヶ月前から商品開発部へ企画インプット
・試作、量産可否を踏まえた現実的な企画調整および商品設計
※製造・量産工程は商品開発部が主導し、MDは企画・設計・意思決定を担います。
◆売場設計・販促設計
・新商品導入時の売場レイアウト企画・設計
・什器・備品、POP、チラシ等の販促施策企画
・営業部販促チーム、社内デザイナー(約3名)、外部デザイナーとの協働
・店舗向け案内文への商品情報整理・展開
※販促物の制作実務は別部隊で、本ポジションは企画・設計・ディレクションが中心です。
◆マーケティング・市場分析
・POSデータや顧客データの分析
・SV等からの市場・競合情報収集
・市場調査、競合店舗視察
社内ではマーケティング専任組織の立ち上げも進んでおり、今後はMDとマーケの連携を強化していくフェーズです。
■特徴:
・年間新商品約200品
・イベント、リニューアルを含め年間約800品をMDが管轄
・すべて自社商品で、商品サイクルは非常にスピーディー
・完璧さよりも、一定水準で回し続ける実行力が求められます
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はありません |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:山梨県甲府市下曽根町3440-1 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> バイク・マイカー通勤OK <転勤> 当面なし ※総合職表記だが、原則転勤なし想定 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 780万円~910万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):7,800,000円~9,100,000円 <月額> 650,000円~758,333円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※スキル、経験を考慮の上、決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■「基礎年報」+「役職年報」+「業績年俸」=年俸 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限55,000円/月※マイカー通勤も支給 家族手当:福利厚生その他欄に詳細記載 住宅手当:住宅補助制度 ※条件有 寮社宅:社員寮または社宅制度 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 再雇用制度あり(70歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> ■家族手当(扶養者のみ):配偶者8千円/月、満18歳未満の第1子3千円/月、その他2千円/月 ■休日勤務手当 ■精勤手当(日祝の出勤に対して支給) ■皆勤手当(1万円) ■深夜手当(条件あり) ■年末年始手当 ■食事手当 (給食施設のない勤務地に勤務する従業員に対して支給) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■定期健康診断 ■永年勤続表彰 ■財形貯蓄 ■結婚祝金、出産祝金 ■グループ関連施設の従業員割引 ■引越し費用支援制度 ■子の看護休暇(条件有) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■月9~11日休み(基本土日休み) ■有給取得数:平均12日(25年度実績) 慶弔・有給・育児・介護・誕生日・結婚休暇、バランス休暇(有給休暇5日使用)、リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれか該当の方 ・食品/菓子業界における商品企画・MD・カテゴリマネジメント経験 ・チェーンストア・小売業態でのMD/カテゴリ単位の企画・運営経験 ・売上・利益を意識した数値管理、改善業務のご経験 ・POS等を用いたデータ分析・意思決定の基礎スキル ■歓迎条件: ・カテゴリ単位での売上・粗利管理経験 ・事業視点での商品設計・価格設計経験 ・商品企画プロセスや組織の仕組みづくりに関与した経験 ・チームリーダー/主幹クラスの経験(管理職経験不問) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シャトレーゼ |
|---|---|
| 所在地 | 〒400-1593 山梨県甲府市下曽根町3440-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 洋菓子、和菓子、アイスクリーム、パン、飲料の製造・販売およびFC店の全国展開 < 国内891店 海外171店 > ■事業の特徴: (1)ファームファクトリー…卵や牛乳、水、果物など、お菓子に必要な素材を、地元の契約農家や農場より直接仕入れ、その生産地でお菓子づくりを行う素材本位の工場システムを、「ファームファクトリー」と呼んでいます。原材料を直接仕入れ、国内の自社工場で製造、全国のお店へダイレクトに配送するという、問屋を通さないこの画期的な構想は、当時の常識を覆す流通革命として1985年から始まりました。現在では、農家との素材共同開発や、生産農家が見える安全、安心なお菓子づくりへと広がっています。シャトレーゼのお菓子には、おいしさと値打ち価格、そして安全、安心が加わっています。これからもファームファクトリー構想を礎に、顧客へ笑顔を届けます。 (2)素材・製法…素材は、おいしさの原点です。よりおいしいお菓子を顧客に届けるため、こだわりの厳選素材を使用しています。厳選素材には、しぼりたて牛乳や、うみたて卵、白州名水、自家炊き餡や、産地直送いちご、クーベルチュールチョコレートが挙げられます。 (3)安全・安心なお菓子づくり…素材本来のおいしさを届けるために、また顧客が安心して食べられるよう、添加物を極力使用しないお菓子づくりに取り組んでいます。無添加でも、糖質カットでも、低アレルゲンでも、素材がおいしいため、そのおいしさは変わりません。心も、体も、笑顔にするスイーツは、皆のものです。健康に配慮したスイーツの開発が始まって10年余り。これからも同社は、素材自慢のおいしいスイーツを届けます。 ■同社のこだわり: 同社では「自然のおいしさと。人を想うおいしさと。」のスローガンのもと、安全・安心なお菓子づくりに取り組んでいます。世界中の顧客に安全・安心で高品質な商品、サービスを届けるため、同社は品質マネジメントシステムの国際規格ISO9001、食品安全マネジメントシステムの国際規格ISO22000を認証取得し運用しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.chateraise.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 141,400百万円 |
| 従業員数 | 2,600名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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