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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【京都/宇治】産業機器の電気設計(PLC)残業月10ｈ／年休129日／高い裁量権／オーダーメイド
～自動車業界からの産業設備の受注多数／近年では顧客の工場拡大に伴い米国・メキシコからの受注拡大～
■職務内容：
工場での作業の自動化を実現する機械の設計・製作に「ワンストップ体制」で取り組む同社にて電気設計をお任せします。常に、顧客の声に応え続ける同社では、裁量高く、型にはまらないモノづくりにチャレンジできるため、スキルを高めたい方にピッタリな環境です。入社後は、上司や先輩社員によるサポート体制のもと、段階的に業務を習得していただきます。
■業務内容
顧客の要望に応じたオーダーメイド製品の電気回路設計及び制御設計(PLC制御)を行います。
扱う装置：各種自動組付機、リークテスト装置、自動機画像処理検査装置
＜業務の流れ＞
（1）どのような設備をつくるのか、機械設計エンジニアとの打ち合わせから電気回路設計
（2）機器の選定や発注（モーター／ロボットなど機構に必要なアクチュエーター、また制御盤／操作盤等）
（3）設備の配線作業に伴う外注業者への準備、段取りや指導、また納期管理
（4）PLCのプログラミング
（5）製造と協力しながら設備の調整
・案件規模：3箇月～半年まで様々です。期間が長い案件は10か月かかるものもあります。
・担当案件数：1人当たり並行して1～2件
■組織構成：
電気設計：6名(20代1名、30代1名、40代3名、60代1名)＋部長
＜同ポジションの魅力＞
（1）裁量権の高さ
ご自身の手で、顧客の悩みを具現化することができます。
（2）実力主義の能力評価
同社では、150の評価項目を設けており、年次ではなくスキルで細かく評価をしています。
（3）安定性
同社は、日本だけでなく、中国やアメリカに拠点を設けており、グローバルな事業展開を行っています。「自動化」が各国でトレンドとなっている今、国内外で要望が増えています。
（4）少数精鋭の組織：
一人の技術者が幅広い業務を担当することになり、また設計担当との密接な協力が不可欠となりますので、技術の幅を広げていける環境があります。さらに風通しがよく主体的に仕事に取り組める環境があります。
（5）今後も需要が高まる分野です：
自動化の需要が高まっている米国や、ヒューマンエラーやケガなどへの対策として業務の自動化が進んでいることから取引が活発です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府宇治市槇島町千足19-8 勤務地最寄駅：近鉄京都線／向島駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・マイカー通勤可能(駐車場代会社負担) ・バイク通勤可能(駐輪場代会社負担) ・電車通勤の場合、最寄り駅駐輪場代金会社負担 ・【変更の範囲：無】 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 460万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 職能給制度を採用しています。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：274,000円～357,000円 ＜月給＞ 274,000円～357,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与例 （昨年実績賞与4か月） （例2）664万円 入社5年目 係長(基本給34万円+役職手当7.5万円+賞与) （例3）824万円 入社7年目 課長(基本給41万円+役職手当10.5万円+賞与) 他、業績賞与有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費全額支給（上限5万円） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：中小企業退職金共済加入(全額会社負担) ＜定年＞ 60歳 70歳まで定年退職者再雇用有り ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 当社では教育に力を入れ、職能定義に基づきOJTに加え技能/技術/管理系の講習会やセミナー、通信教育また自己啓発など全て会社全額負担しています。 ＜その他補足＞ ■資産形成支援型福利厚生制度(会社補助金有り) ■従業員持株会 ■永年勤続表彰 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 土・日・祝日（同社就業カレンダーに基づく）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（年5日は取得計画有）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかに該当する方 ・電気回路設計 ・PLCプログラミングのご経験 ■歓迎条件 ・産業用機器、設備での電気回路設計及びPLCプログラミングのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 京都精工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒611-0041 京都府宇治市槇島町千足19-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： 産業用自動機及び検査装置の設計・製作を行っています。 ※以下の装置制作を行っています。 ・エアリークテスト装置、流量測定検査装置 ・画像処理検査装置 ・各種自動検査装置 ■ビジョン： 同社のキーワードは、サービスとチャレンジです。 同社は、装置の設計・製作を行うメーカーですが、その根本はサービス業であると考えていて、ユーザーの要求に適確に応え、満足していただくのが使命だと考えています。 また、次々と発生する新しい要望、困難な課題にチャレンジすることも私たちの生きがいです。 同社はユーザーの満足を得ることを喜びとし、新しい課題にチャレンジし続けます。 ■特徴（TOPICS）： 2007年12月に中国広東省佛山市三水区工業園に子会社、京都精工（佛山）精密機械有限公司、 2014年9月アメリカ オハイオ州に Kyotoseiko America Inc.を設立とグローバルに事業展開を行っています。 ■組織風土： 少数精鋭、風通しのよい社風です。意見を積極的に発信、主体的に仕事を進めていくことができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kyotoseiko.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年7月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 1,605百万円 |
| 従業員数 | 48名 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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