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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
名古屋／転勤無】採用戦略から制度設計へ挑戦◆人事リーダー候補／経営直下で組織拡大を牽引
★採用の“オペレーター”ではなく、採用戦略を自ら設計・実行できる裁量ポジション
★経営直下で組織拡大（2030年10拠点）を採用面から牽引
★将来的には人事制度企画（評価・報酬・等級）へキャリア拡張可能
■募集背景 / メッセージ
グロースリンクグループは現在、社員数160名規模からさらなる拡大フェーズにあり、「2030年10拠点体制」の実現に向けて組織強化を進めています。
その中で最も重要なテーマの一つが「採用力の強化」です。
これまでの採用は運用中心でしたが、今後はどのポジションに・どのタイミングで・どのような人材を採用するかを戦略的に設計するフェーズへ移行しています。
本ポジションでは単なる採用担当ではなく、
“事業成長を前提とした採用戦略をリードできる人材”としてご活躍いただきます。
■職務概要
まずは中途採用領域の中核として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。加えて、チームの中心メンバーとして後輩育成・マネジメントにも関与いただきます。
その後は、ご志向・適性に応じて人事制度企画（評価・等級・報酬）領域へとステップアップし、組織づくりをより上流から担っていただく想定です。
■具体的な業務内容
《中途採用》
・事業戦略に基づく採用計画策定
・エージェント/媒体ディレクション
・面接対応、クロージング、候補者体験の設計
・採用KPIの分析および改善施策の実行
《組織・マネジメント》
・後輩社員の育成・指導
・部門責任者・経営層との折衝
《キャリアステップ》
・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・設計
・制度の運用改善および組織浸透
・人材開発・キャリア支援施策の企画
■職務の特徴・やりがい
本ポジションの最大の特徴は、「採用→制度」まで人事キャリアを段階的に広げられることです。
拡大フェーズのため、完成された仕組みではなく、自ら考え、改善し、組織を創る側に回れる環境があります。
「言われた採用ではなく、自分で作る採用がしたい」
「将来的に人事制度にも関わりたい」
そんな想いを持つ方にとって、人事キャリアを1段階引き上げることができるポジションです。
■組織構成
管理部門（人事）4名
経営層との距離が近く、意思決定スピードが早い環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：7時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート19F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～450,000円 ＜月給＞ 275,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力など考慮の上、決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） ■賞与：年2回／業績に応じ支給（昨年実績最低3ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定有 住宅手当：補足事項なし 社会保険：希望者には401Kの加入あり ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部研修参加時の費用補助あり／往復交通費支給（規定） ■個人面談（マネージャー・教育担当者） ■スキルアップ支援：教育金貸付制度、専門学校資金貸出制度、受験休暇前借制度、自習室開放制 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■経営計画発表会・半期総会 ■成績優秀者表彰（年2回） ■永年勤続表彰（5年・10年） ■家族通信（社内の様子を掲載したパンフレットをご家族に郵送しています） ■401K加入制度（希望者のみ） ■つみたてNISA加入制度（希望者のみ） ■ウォーターサーバーあり ■課内ランチ会・社内交流会あり ■各種打ち上げ・忘年会・家族BBQなどイベント有 ■特別休暇制度／自己啓発・自己成長を目的とした研修・受験による欠勤は有休扱い（規定） ■在宅勤務制度あり （規定有） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※繁忙期は事務所カレンダーによる土曜・祝日の出勤あり GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（グループ育休実績／現在9名取得中）、試験休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・中途採用経験をお持ちの方 ・後輩育成やマネジメント経験をお持ちの方 (5名程度) ■こんな方におすすめ ・人事制度を「部分最適」ではなく全体設計で考えたい方 ・経営に近い立場で人事の影響力を高めたい方 ・名古屋で腰を据えて、人事としてキャリアを積みたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | グロースリンク税理士法人 |
|---|---|
| 所在地 | 〒453-6119 愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート19F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・税理士・社会保険労務士・行政書士業務全般 ・財務・IPO・M＆A支援 ・起業家支援 ・相続・事業承継・後継者支援 ・医院開業支援ほか ・ＩＴ支援 【2030年までに経営支援型会計事務所として圧倒的な存在感を】 グロースリンクではMission（会社の存在意義）として、「幸せと利益を両立する"いい会社"を増やす」 ということを掲げています。"いい会社"を増やすために、まず私たち自身がいい会社となるべく、 Vision（中期的目標）として「2030年に東京・大阪・名古屋を中心に全国10拠点を展開し、 日本一クライアントの成長にコミットした会計事務所グループになる」ことを目指しています。 私たちはVision達成のため、グロースリンクグループ共通の価値観である20のValue（行動指針）に基づき仕事をしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tsurutax.com/ |
| 設立 | 年2006年4月 |
| 資本金 | 9百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 160名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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