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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【金沢本社】経理◆プライム上場／フレックス・在宅可／ジョブローテーションで幅広い領域を経験可能◎
■業務内容
当社グループの経理処理・業務フロー・システム等をご理解いただくため、日次・月次処理、四半期決算業務を幅広く担当いただきます。
その後、これまでのご経験や、ご自身のご希望に応じて、より専門性を高めるために必要な分野を順次ローテーションをしながらご担当いただきます。
経理部では、AIやRPAのライセンス等も利用できますので、日常業務の自動化など、積極的に業務改善活動を進めていただきたいです。
業務のローテーションによって、連結会計や海外子会社等経理業務全般、新規事業支援等に関わることができる環境です。今までの経理や会計の知識・経験を活かし、さらに専門性を高めたい方におすすめです。
■組織構成
経理部には10名が在籍しています。
各業務には主担当と副担当を決めており、互いにサポートしながら業務を進めています。
■経理部の業務概要
◇月次決算
・日次の現預金の入出金
・小口現金
・旅費精算
・月末締めの売上計上・売掛金管理
・月末締めの仕入・外注計上・買掛金管理
・月末締めの経費計上・未払金管理
・前払費用の管理 ほか
・原価計算
・固定資産
・給与未払
・子会社対応 ほか
◇四半期決算、期末決算
・個別決算
・連結決算
・短信・有報・招集通知
・監査対応 ほか
・税金計算
・税務申告
・子会社対応 ほか
◇PRJ対応
・税制改正、会計基準の変更
・M&A対応
・システム刷新等
■募集背景
・売上成長に伴う業務量の増加
当社は、毎年順調に売上成長しております。これにより毎月の月次決算での経理処理の業務量が増大しております。
・新規事業、M&Aによるガバナンス対応の増加
グループ内での新規事業の立ち上げや、M&A（会社分割や事業買収等）も発生しており、これらの新規プロジェクトに携わるメンバーの業務負荷が増大しております。
・新システム導入対応のための体制強化
取引量の増大、新規参画会社のガバナンス強化、AI活用やRPAによる自動化促進のため、2026年7月より順次、グループ各社へ新システム（ERP）の導入を進めております。新システム導入は、通常業務と並行で準備を進めており、増員により新システム稼働後の体制強化を図るものです。
変更の範囲：会社の定める業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件の変更はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：石川県金沢市本町1-5-2 リファーレ9F 勤務地最寄駅：JR線／金沢駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ JR北陸本線金沢駅から徒歩5分 基本的には出社ですが、状況に応じて在宅勤務も相談可能です（在宅勤務手当有） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,200円～296,500円 固定残業手当/月：17,500円～23,100円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 242,700円～319,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験により優遇します ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者1万円／子1人につき1万円 ※当社規定による 住宅手当：家賃補助制度（住宅手当）あり ※社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出型年金（401k） ＜定年＞ 60歳 再雇用制度により最高65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（指定資格約500種類を対象に資格取得を支援） ■外部研修制度（Biz CAMPUS）：300以上あるセミナーから何度でも自由に受講が可能（オンライン・Live配信） ＜その他補足＞ ■制度：在宅勤務、時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、U・Iターン支援 ■在宅勤務規定（在宅勤務手当） ■永年勤続表彰制度：勤続10年毎にシステムサポートホールディングスの株式を交付 ■会員制福利厚生サービス：ベネフィット・ステーションに加入 ■プラチナくるみんプラス認定：育休取得実績140名（うち男性69名）、育休からの復帰率は7年連続100％、短時間勤務95名、育児短時間勤務はお子様が中学生になるまで利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ウェルカム休暇（3日）、リフレッシュ休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、慶弔/特別/産前産後/看護休暇、育児・介護休業/育児参加奨励休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれか必須 ・経理・財務の実務経験 ・会計事務所での実務経験 ※入社時は必須ではありませんが、日商簿記検定2級を保有されていない場合は入社後に取得頂きます。 （入社後合格の場合一時金支給あり） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社システムサポートホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒920-0853 石川県金沢市本町1-5-2 リファーレ9F |
| 事業内容 | ■概要 同社は独立系SIerとして、メーカーや製品に捉われない形で幅広い業界の顧客へ様々なソリューションを提供しています。2025年1月1日に持株会社体制へ移行し、社名を「システムサポートホールディングス」に変更しました。会社分割方式で現在のシステムサポートの事業を引き継ぎ、上場を維持しながらグループ全体の経営戦略を担います。 ■会社の方向性 同社は1980年設立以来、独立系ならではのオープンな立場を活かしたサービスを多種多様なお客様に提供し、高い評価と信頼を受けてきました。 また、新技術の吸収と普及に対しては積極的に取り組む姿勢があります。 ・2019年度のOracle Cloud Platform (PaaS / IaaS) 認定資格取得数第1位 ・2019年度のORACLE MASTER Platinum 11g/12c認定資格累計保有者数第4位 ・日本オラクル社が主催されるORACLE Certification Awardを14回受賞 ※2013年には米シリコンバレーに「STS Innovation, Inc.」、2016年にはカナダに「STS Innovation Canada Inc.」を設立し、グローバルへ向けたITソリューション提供を目指し、事業展開を行っています。 ■社風 中途採用に注力しており、年次問わず活躍している人材が多数おります。 <取り組み＞ ・キックオフ(半年毎)：全体会議、方針説明、振り返り、目標共有、表彰、懇親会など ・技術者が"長く働き続けられるため"の制度を導入しています。 「永年勤続表彰制度」「資格取得奨励制度」「いいね、やってみまっし制度」、「産前産後休暇、育児・介護休業」等があります。 ・管理職もほとんどが技術者出身、志向に合わせたキャリアパスの選択が可能。 ・全社平均で月の平均残業は7.7時間です。 衛生委員会を設置し、労働時間を監視。社員のプライベートも大切にしています。 ■事業内容 グループ管理事業 グループ事業：クラウドインテグレーション事業、システムインテグレーション事業、 アウトソーシング事業、プロダクト事業、海外事業 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sts-hd.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年1月 |
| 資本金 | 723百万円 |
| 売上 | 26,938百万円 |
| 従業員数 | 1,712名 |
| 平均年齢 | 34.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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